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中图分类号：F812 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2011)12-000-01
摘 要 地税部门是国家的重要经济管理部门，地税干部担负着为国聚财、为民收税的重任，在全面建设小康社会、构建和谐社会的新时期，进一步做好地税干部的思想政治工作，对促进地税队伍建设，推动地税事业发展，组织和保障税收收入，具有十分重要的意义。
关键词 加强和改进 思想政治 建议与对策
近年来，全省地税系统认真贯彻落实《全国税务系统思想政治工作條例》、《江西省地方税务局党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》，不断健全和完善思想政治工作的长效机制，采取多种有效措施，切实加强和改进了干部思想政治工作。但是还存在一些问题，如何紧密结合地税工作实际和干部的思想实际，创新新形势下思想政治工作的方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，成为摆在我们面前的新课题。笔者就新形势下地税部门如何加强干部思想政治工作作如下思考。
一、当前地税部门思想政治工作中存在的主要问题
1.对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位。存在重税收业务工作轻思想政治教育的现象，少数部门认为思想政治工作是务虚的事情，不知道怎样才能抓好思想政治工作，加上地税工作千头万绪，各项任务重，上级要求高，工作考核严，尤其是收入任务重，大多数基层部门领导为了争先进位，把主要精力都投入到税收业务工作之中，对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位，研究部署得少，活动开展得少，对干部的思想情况调查了解得少。
2.平时对干部的思想状况了解不足。平时对干部职工下达工作命令的多，要工作结果的多，而与干部的思想沟通较少，对干部的关心考虑较少。特别是在干部心中有委屈、家庭有困难、工作有阻力、思想有波动的时候，少数部门领导却由于不注重与干部的沟通，不能及时了解干部的工作、学习和生活困难以及思想动态，对干部的思想情绪波动既无预见性，出了思想问题又无敏感性，干部心结未能得到及时解决。
3.思想政治工作的观念、方法落后。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，有些单位因对干部的思想问题既缺乏调查了解，又缺乏沟通交流，思想政治工作的方式方法简单，缺乏广泛性、经常性和主动性，缺乏联系实际做思想政治工作的新思维、新方法。往往喜欢用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，一旦出了问题则一味批评责备，干部思想包袱越背越重，自信心、自尊心严重受挫，影响工作热情，对领导没有信任感，对组织没有归属感。
4.思想政治工作机制不全。干部的思想出问题往往与内部管理机制不协调、不完善有很大关系，许多实际问题必须要用有效的机制去解决，没有建立有效完善的机制只能激发更多的矛盾产生，也将制约干部成长、阻碍地税事业的健康发展，少数单位思想政治工作应该由谁抓，怎么抓，哪些部门主抓，哪些部门参与，职责不明，概念模糊。尤其是江西地税人、财、物实行垂直管理以来，干部的录用、选拔基本上由上级部门来决定，特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免，县局没有决定权，在这种管理体制下，干部上得去，下不来，人员纵向、横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才。
二、加强地税部门思想政治工作的几点建议
随着经济形势的不断变化，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，必须着力从思想观念、工作机制、工作方式、队伍素质等方面狠下功夫，全力抓好税收，服务纳税人。
1.在更新思想观念上下功夫。思想决定出路。面对新问题，要坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，准确把握干部的思想脉搏，注重人文关怀和心理疏导，用做好税收中心工作的任务和要求来审视、研究、谋划思想政治工作，及时总结推广新经验和好的做法，努力创造更加丰富的工作模式。
2.在完善工作机制上下功夫。要建立地税系统可持续发展相符合的思想政治工作机制。一是完善领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立政治理论学习制度，中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度，强化岗责体系的考核约束，形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”的转变，逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局；三是建立科学的考核激励机制。要明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准，把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容，引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。
3.在改进工作方式上下功夫。紧紧围绕组织收入这一中心，与地税各项工作有机结合，不断增强针对性和实效性。通过人性化管理，注重人文关爱，从解决干部职工工作、生活、学习等方方面面的现实问题入手，准确把握广大干部职工的所思所想，对涉及大家切身利益的问题，如生病住院、家庭困难、子女入学及就业等问题，及时送去关爱和帮助，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，坚持有的放矢、以事感人、以情动人，使干部职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来化解思想问题。
4.在提升队伍素质上下功夫。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，单靠几次教育和日常学习是远远不够的，应将提高全员综合素质作为系统工程，常抓不懈。一是要坚持经常性学习教育。要以能力建设为突破口，以素质教育和岗位培训为重点，利用上党课、举办培训班等形式，开展以政治理论、税收知识、党纪政纪为主要内容的教育活动。二是要坚持正、反面典型教育。注重发挥好正面典型的引导作用，定期组织学习先进模范事迹，通过学身边的人、讲身边的事，让大家学有榜样，赶有目标。积极发挥反面案例的警醒作用，组织党员干部参观反腐倡廉教育基地，收看廉政警世片，提高党员干部党性修养，打牢开展思想政治工作的基础，增强有效性。
摘 要 地税部门是国家的重要经济管理部门，地税干部担负着为国聚财、为民收税的重任，在全面建设小康社会、构建和谐社会的新时期，进一步做好地税干部的思想政治工作，对促进地税队伍建设，推动地税事业发展，组织和保障税收收入，具有十分重要的意义。
关键词 加强和改进 思想政治 建议与对策
近年来，全省地税系统认真贯彻落实《全国税务系统思想政治工作條例》、《江西省地方税务局党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》，不断健全和完善思想政治工作的长效机制，采取多种有效措施，切实加强和改进了干部思想政治工作。但是还存在一些问题，如何紧密结合地税工作实际和干部的思想实际，创新新形势下思想政治工作的方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，成为摆在我们面前的新课题。笔者就新形势下地税部门如何加强干部思想政治工作作如下思考。
一、当前地税部门思想政治工作中存在的主要问题
1.对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位。存在重税收业务工作轻思想政治教育的现象，少数部门认为思想政治工作是务虚的事情，不知道怎样才能抓好思想政治工作，加上地税工作千头万绪，各项任务重，上级要求高，工作考核严，尤其是收入任务重，大多数基层部门领导为了争先进位，把主要精力都投入到税收业务工作之中，对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位，研究部署得少，活动开展得少，对干部的思想情况调查了解得少。
2.平时对干部的思想状况了解不足。平时对干部职工下达工作命令的多，要工作结果的多，而与干部的思想沟通较少，对干部的关心考虑较少。特别是在干部心中有委屈、家庭有困难、工作有阻力、思想有波动的时候，少数部门领导却由于不注重与干部的沟通，不能及时了解干部的工作、学习和生活困难以及思想动态，对干部的思想情绪波动既无预见性，出了思想问题又无敏感性，干部心结未能得到及时解决。
3.思想政治工作的观念、方法落后。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，有些单位因对干部的思想问题既缺乏调查了解，又缺乏沟通交流，思想政治工作的方式方法简单，缺乏广泛性、经常性和主动性，缺乏联系实际做思想政治工作的新思维、新方法。往往喜欢用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，一旦出了问题则一味批评责备，干部思想包袱越背越重，自信心、自尊心严重受挫，影响工作热情，对领导没有信任感，对组织没有归属感。
4.思想政治工作机制不全。干部的思想出问题往往与内部管理机制不协调、不完善有很大关系，许多实际问题必须要用有效的机制去解决，没有建立有效完善的机制只能激发更多的矛盾产生，也将制约干部成长、阻碍地税事业的健康发展，少数单位思想政治工作应该由谁抓，怎么抓，哪些部门主抓，哪些部门参与，职责不明，概念模糊。尤其是江西地税人、财、物实行垂直管理以来，干部的录用、选拔基本上由上级部门来决定，特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免，县局没有决定权，在这种管理体制下，干部上得去，下不来，人员纵向、横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小、机会少，不能做到人尽其才。
二、加强地税部门思想政治工作的几点建议
随着经济形势的不断变化，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，必须着力从思想观念、工作机制、工作方式、队伍素质等方面狠下功夫，全力抓好税收，服务纳税人。
1.在更新思想观念上下功夫。思想决定出路。面对新问题，要坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，准确把握干部的思想脉搏，注重人文关怀和心理疏导，用做好税收中心工作的任务和要求来审视、研究、谋划思想政治工作，及时总结推广新经验和好的做法，努力创造更加丰富的工作模式。
2.在完善工作机制上下功夫。要建立地税系统可持续发展相符合的思想政治工作机制。一是完善领导责任制。明确思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立政治理论学习制度，中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度，强化岗责体系的考核约束，形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”的转变，逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局；三是建立科学的考核激励机制。要明确规定各级干部的思想政治工作的责任标准，把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容，引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。
3.在改进工作方式上下功夫。紧紧围绕组织收入这一中心，与地税各项工作有机结合，不断增强针对性和实效性。通过人性化管理，注重人文关爱，从解决干部职工工作、生活、学习等方方面面的现实问题入手，准确把握广大干部职工的所思所想，对涉及大家切身利益的问题，如生病住院、家庭困难、子女入学及就业等问题，及时送去关爱和帮助，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，坚持有的放矢、以事感人、以情动人，使干部职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来化解思想问题。
4.在提升队伍素质上下功夫。思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，单靠几次教育和日常学习是远远不够的，应将提高全员综合素质作为系统工程，常抓不懈。一是要坚持经常性学习教育。要以能力建设为突破口，以素质教育和岗位培训为重点，利用上党课、举办培训班等形式，开展以政治理论、税收知识、党纪政纪为主要内容的教育活动。二是要坚持正、反面典型教育。注重发挥好正面典型的引导作用，定期组织学习先进模范事迹，通过学身边的人、讲身边的事，让大家学有榜样，赶有目标。积极发挥反面案例的警醒作用，组织党员干部参观反腐倡廉教育基地，收看廉政警世片，提高党员干部党性修养，打牢开展思想政治工作的基础，增强有效性。