【摘 要】
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基于跨文化视角,运用结构方程模型,对高科技型中国跨国企业在英国工作的242名中国员工进行了研究,先分析了在目标企业工作超过五年的中国员工的文化适应过程、文化导向及其创新行为与企业创新绩效现状,之后研究了中国员工的文化适应过程与文化导向对其创新行为和企业创新绩效的影响.实证研究结果表明:由于文化适应过程的影响,跨国企业内中国员工的文化导向已经发生了改变,其不确定性规避和权力距离导向均在减弱;不确定性规避对员工创新行为和企业创新绩效均起到了负向作用;权力距离对员工创新行为产生了负向影响;与现有文献不同的是,权
【机 构】
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中国政法大学商学院,北京102249
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基于跨文化视角,运用结构方程模型,对高科技型中国跨国企业在英国工作的242名中国员工进行了研究,先分析了在目标企业工作超过五年的中国员工的文化适应过程、文化导向及其创新行为与企业创新绩效现状,之后研究了中国员工的文化适应过程与文化导向对其创新行为和企业创新绩效的影响.实证研究结果表明:由于文化适应过程的影响,跨国企业内中国员工的文化导向已经发生了改变,其不确定性规避和权力距离导向均在减弱;不确定性规避对员工创新行为和企业创新绩效均起到了负向作用;权力距离对员工创新行为产生了负向影响;与现有文献不同的是,权力距离对中国跨国企业的创新绩效产生了正向影响.
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从企业信贷可获得性和经营业绩两个视角,实证检验近十年来(2007-2018年)利率市场化改革是否促进了银行与企业共生共荣.研究发现:从先验角度看,随着利率市场化的推进,企业信贷可获得性增加,且金融发展水平较低地区上市公司的信贷融资改善状况更明显;信贷融资“规模歧视”有所缓解,但“所有权歧视”依然存在;从后验角度看,信贷资金增量有助于提升企业经营业绩,但主要体现在金融发展水平较高地区和长期信贷资金增量上,说明全社会信贷资金配置效率有待提升.银行长期稳健发展基础亟需夯实,即风险溢价要能覆盖成本,这样才能实现金
基于中国2006-2015年275个地级及以上城市的面板数据,运用SYS-GMM估计方法和中介效应模型实证检验了土地财政对服务业结构升级的影响及其内在逻辑机制,并进一步解释了中国经济高速增长与服务业结构升级滞后并存之谜.研究发现,地方政府对土地财政的依存度增加会显著抑制生产性服务业和高端服务业的结构升级.进一步的交互作用研究结果显示,财政分权水平和市场化程度的提高会显著减弱这一负向影响.分样本回归结果表明,土地财政对服务业结构升级的负向效应在中西部地区和2008年金融危机之后更加明显.中间机制检验显示,土
以《最低工资规定》下发为契机,基于中国工业企业和地市级最低工资的匹配数据,利用断点回归策略考察劳动保护对企业绩效的影响及其作用机制.研究发现,劳动保护会给企业施加“硬约束”,显著降低企业绩效.而且,在经济发达地区的非国有企业和小规模企业中,这种抑制效应更明显.机制检验发现,劳动保护能够通过“成本效应”和“现金流效应”促使企业增加避税意愿、提升创新能力和减少投资规模,从而对企业绩效造成负向影响.本文研究对于理解劳动保护的微观经济后果和促进企业提质增效具有良好的政策启示.
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