【摘 要】
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企业集团一般因体量较大,下属机构众多,造成管理难度大,管理效率不高,按照分级管理的原则对下属二级分(子)公司实施绩效管理不失为一种有效的办法.而要使绩效管理真正发挥效
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企业集团一般因体量较大,下属机构众多,造成管理难度大,管理效率不高,按照分级管理的原则对下属二级分(子)公司实施绩效管理不失为一种有效的办法.而要使绩效管理真正发挥效用,完善的基础管理体系是开展绩效管理工作的基础,合理的绩效指标以及公平公正的考核是绩效管理成功与否的关键,有效的考核兑现与激励机制是促进业绩持续提升的有效动力.本文结合自身实践经验分析了企业集团对下属分(子)公司的绩效考核和激励方法,阐述如何通过严谨务实的考核体系与激励机制充分调动分(子)公司管理人员的积极性,从而达到为企业创造更好的业绩的目的.
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