绩效激励相关论文
W公司是民航范畴内首家进行混合所有制改革的国有航空物流企业。在完成整合并成功上市后,企业整体战略的改变使薪酬制度在实施过程......
知识型员工是银行业务发展的主要人力资源,传统的以人为本的观念在实际落地实施中,总是在千差万别的背景因素下显得机械化、形式化......
航空航天高精端产品的研制是一个复杂的系统工程,涉及多学科,多专业,多环节,具有研究和发展难度大,周期长,投资多等特点。为确保各......
学位
使用2010-2019年沪深两市A股上市公司数据，验证政府创新补贴作为外部激励机制，需要与科学的企业内部激励机制相配合，通过“内外兼修”......
当前，我国新一轮医疗体制改革正式拉开了序幕，在此背景下，各医院需要完善绩效激励制度，调动工作人员积极性和主动性，提升医院运行效率和......
随着经济全球化,中国特色社会主义经济高速健康发展和国际市场竞争越发激烈,为更好的适应快速发展和竞争激烈的国际市场,企业的发......
在现代社会发展的进程中,经济与教育是两个不能缺少的重要要素。高等教育是现代教育的重要环节,建设一流高校需要一流师资队伍,而......
全面质量管理是现代人力资源管理的发展方向之一,文章简单介绍了全面质量管理的内涵与特征,论述了全面质量管理对企业人力资源管理......
传统的绩效与成本管理仍停留在医疗项目激励和科室成本管理上,无法适应DIP支付下医院精益化管理需要,探讨开展绩效与成本联动管理......
地市级三甲医院建设现代化大型医院需要科研水平的快速提升。但是因为条件所限，其与省级三甲医院相比差距较大。医院通过科研人才分......
2019年1月25日,习近平总书记在中共中央政治局第十二次集体学习时发表了《加快推动媒体融合发展构建全媒体传播格局》的重要讲话,......
本文以交通运输PPP项目为研究对象,通过构建公私双方Stackelberg博弈模型,探究政府给予社会资本基于建设和运营期两期项目质量的最......
【摘要】证监会2018年9月30日修订印发的《上市公司治理准则》明确提出， 以绩效激励为基础构建高管人員与公司绩效的关联机制。 目......
目前,全球经济一体化已经呈现出成熟的态势,很多企业中都存在着管理团队是否有效的问题,企业界和众多学者都关注到了团队建设这一......
对于银行业而言,基层员工是银行最大的群体,他们承担着银行的信贷产品、基金、理财产品和贵金属等的销售,他们直接与客户接触,分支......
在餐饮行业竞争日益激烈的时代背景下,餐饮企业的发展必须对内强化员工管理能力,对外强化员工服务消费者的能力。为此,餐饮企业引......
当前,我国经济发展进入新常态,生态经济、知识经济成为引领我国经济发展的重要力量。再生资源服务、新能源生态服务、循环经济等业......
现代企业发展到今天,人本管理成为众多企业的管理方向.但是由于对人本管理理论内涵缺乏研究和探索,人本管理没有与企业自身特点密......
当前中国正处于从制造大国向创新大国转型的重要时期,面临着工业产品的科技含量和创新性不足、高层次创新人才缺乏等问题,亟需创新......
在旅游业向高质量发展的趋势下,将景区打造成为高品质旅游地是顺应高质量发展的重要表现.服务提供的载体是人,服务品质的提升需要......
随着高科技的发展，越来越多的智能化系统占据了市场。最近几年，金融危机的来袭，使得我国企业面临着严重的危机，甚至有些企业直接倒闭。......
在全球化的今天，随着技术创新的不断加速、顾客需求的瞬息万变、产品生命周期的不断缩短，使企业面临越来越激烈的竞争。企业必须根据......
随着社会经济的飞速发展，市场竞争已经进入了一个全新的阶段，即品牌竞争时代。而一个成功品牌的建设不仅需要对外的营销与宣传工作，而......
改革开放以来，我国的邮电事业取得了长足的进步和发展，特别是中国电信事业以史无前例的速度迅猛发展，取得了举世瞩目的成就，从一个不起......
物流仓储行业，作为一个“朝阳行业”，尤其是在中国，随着“电子商务”行业的迅猛发展，使得中国在物流行业的发展水平已经出于世界先进水......
高级管理人员激励是现代企业理论研究中的一个非常重要的问题，绩效激励则是高管激励问题中最为核心的问题之一。高管激励作为一个核......
二十一世纪是一个以知识经济为主要特征的世纪,知识将成为最基本的生产要素,成为企业的战略资产。作为知识承载者的人力资源,即代......
随着我国经济的快速发展，特别是航天事业的蓬勃发展，对于航天高科技企业西安HT公司来说，仅仅依靠资源和资本的优势已经不能满足企业进......
融资租赁业兴起于20世纪50年代的美国，由于其本身所具备的诸多优势，在世界各国均得到了快速的发展。目前在许多发达国家，融资租赁已经......
人才是民营金融投资公司最重要的资源之一,实施绩效激励,调动全员的工作积极性对于民营金融投资公司发展而言具有十分重要的作用.......
摘要：事业单位的人力资源主要包括行政管理人员、专业技术人员和工勤人员。奖励绩效机制主要是通过考核评估、行政职务管理、岗位责......
介绍了鄂尔多斯中心医院开展护理岗位管理的应用体会.通过护理岗位设置使护理人员按能级承担不同护理岗位工作,建立绩效激励机制充......
随着我国社会经济的发展,各个行业在竞争过程中,对人才竞争提出了更高的要求,因此需要人力资源管理部门做好培训与管理工作.然而,......
TA故事rn本期专访嘉宾rn刘益池rn斐妮丝国际(香港)集团有限公司副总裁rn东莞市斐妮丝商贸有限公司副董事长rn斐妮丝国际(香港)集团......
企业的人力资源管理者几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似......
摘要：研究事业单位绩效工资激励的突出问题是站在更为务实的角度，从工作人员的视野来看绩效工资的效用，通过对事业单位的具体调研，找出......
对于现代事业单位发展来说,人力资源的重要意义是毋庸置疑,也是不可替代的。知识经济时代下,人力资源是事业单位重要的无形资产,同......
本文通过管理学的基本原理,从我国企业绩效激励机制的现状出发,分析企业在绩效激励机制上存在的普遍问题,分析绩效激励的影响因素,......
人力资源绩效管理是国有企业特别是供电企业管理中最为复杂、最难控制而又最为核心、最为关键的变革实践.当下如何通过绩效管理和......
企业人力资源的开发与管理是企业开发与管理中的重要组成部分,在提高员工文化素质,保证企业战略的顺利实施,促进企业的可持续发展......
摘要：我国是煤炭生產消费大国，燃煤发电企业的燃料采购成本占其生产经营成本比例超过70%。本文以XX发电集团的煤炭采购经营工作为例，......
医院默认医生收回扣，直接原因是它化解了医生薪资管制。好医生受到追捧，治病开药的机会多，收回扣的机会也多。这是突破了大锅饭分配的......
摘 要：企业的绩效考核与激励制度已经成为现代企业管理中极为重要的一环，开展有效的绩效考核与激励是保证企业良好运转，激发企业工作......
