【摘 要】
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薪酬管理体系是企业对人力资源进行激励最直接的手段,现代企业的管理制度把员工的绩效考核和薪酬管理看作提升企业业绩与生产效率的重要管理事项,对管理对象的奖惩方面采用了
【机 构】
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中船勘察设计研究院有限公司,上海,200000
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薪酬管理体系是企业对人力资源进行激励最直接的手段,现代企业的管理制度把员工的绩效考核和薪酬管理看作提升企业业绩与生产效率的重要管理事项,对管理对象的奖惩方面采用了系统性的管理办法,通过严明的薪酬管理制度来提高员工工作的积极性、主动性和忠诚度.本文从员工薪酬管理公平性的类型谈起及薪酬管理公平性对员工的薪酬满意度的影响谈起,探讨企业薪酬管理的公平性对员工工作绩效的影响.
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