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知识管理，其目标即是使企业能够实现显隐性知识与资源的共享，从而促进知识的创新并且能最大限度地利用和开发企业中员工的能力。从大的方面，知识管理包括促进员工的知识交流、建立知识库、建立知识的资产化、建立尊重知识的内部环境。在知识管理的实施过程中必须要注重人力资源的开发和管理工作，通过建立创新型学习型的组织，建立组织内部的文化结构，从而使企业的组织结构发生变革，为企业管理创新提供坚实有效的基础。