【摘 要】
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领导者选拔对于国家和地方治理至关重要,自古以来受到高度重视,提出了多种选拔评价标准。改革开放后,西方一些测评方法开始引入国内。胜任力模型作为一项重要的现代人才测评
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领导者选拔对于国家和地方治理至关重要,自古以来受到高度重视,提出了多种选拔评价标准。改革开放后,西方一些测评方法开始引入国内。胜任力模型作为一项重要的现代人才测评技术,20世纪70年代问世以来,已经为越来越多的企业所接受。本文分析了国内外关于胜任力模型的应用研究状况,结合国内某国有企业领导人员胜任力模型应用实例,总结了胜任力模型的内容构成、测评标准、测评方式、结果运用,对于创新国有企业领导人员选拔任用方式具有借鉴意义。
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