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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多自收自支事业单位越来越认识到市场竞争的激烈。事业单位竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是自收自支事业单位成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为自收自支事业单位管理中非常重要的一环。本文通过分析我国自收自支事业单位人力资源管理存在的主要问题，提出了有效的人力资源管理对策。