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随着社会的发展，对高端人才越来越需要，就推动人才服务机构的发展，但是在发展中产生了很多问题，也受到很多因素的影响和约束，人力资源的管理还处于初级阶段，管理水平比较落后，为了改善这一现状，通过对问题分析，探索人才服务机构的发展方向，我国人才服务机构合理的引入了国外优秀的人才资源管理方针，对我国的人才服务机构的改革，提高人才资源的管理水平，使之适应现在社会的用人单位对人才的需求。