论文部分内容阅读
摘 要：基层党支部在企业中，属于最基础的力量，在油田企业的建设中，发挥了指导性的作用，他们把党的新思想带入企业之中，指导了企业的科学健康发展，对企业实现发展目标，起到了决定性作用。在经济日益发展的今天，油田企业也面临着诸多挑战，需要企业基层党支部继续发挥着指导作用，继续引导企业的发展，但具体怎么应对，本文将对新形势下油田企业基层党支部的建设进行探讨。
关键词：新形势；油田企业；基层党支部；建设
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0027-01
引言
石油作为我国的主要能源，具有重大的战略意义。在经济日益发展的今天，石油的需求日益增长，石油开采量也在逐年上升，因此我国的油田企业又将面对新一轮的发展形势。然而在新一轮的发展形势前，作为油田企业就应该做好准备，基层党支部应该积极响应国家在新形势下的政策，做好分析，制定出科学的发展方案，促进油田企业的发展，为油田企业带来更多的经济效益。
1.新的发展形势对油田企业带来的挑战
1.1产需不平衡，需求迅猛发展。我国石油的储藏量在世界上并不算低，但是中国人口基数大，分配到人均就相对很少，所以我国石油的开采还远远满足不了人们的需求，大量原油还需从国外进口。就拿2010年来说，我国石油的产量为2.05亿吨，但消费量却达到了3.78亿吨。新形势下我国石油开采储备还不足，形势比较严峻。面对严峻的形势，基层党支部加强党组织建设也将面临极大的挑战。
1.2员工的专业素质跟不上科技的更新发展。面对市场对原油需求的逐年加大，油田企业不断引进、更新开采技术来确保开采量的稳步提高。由于技术引进、更新的速度加快，使现有员工的技能素质往往无法跟上技术的更新换代速度。因为他们每次接触新的技术都需要时间去学习，去适应，如果这其中的周期变化太快的话，就会出现一种新技术还没学会或者刚学会还没来的及使用，又要求去学另一种新的技能，这样的情况很容易导致员工在学习时间上的浪费，进一步导致企业的时间和成本投入浪费，影响企业的经济效益。
1.3党支部内部问题突出。当前，有些油田企业的党支部内部也存在着一些矛盾，比较突出的表现有：首先是没有一个正确的思想认识，党支部的作用是做思想政治指导工作的，而有些支部却单纯认为企业的政治思想工作并不是很重要，经济效益才是第一位，平时做的工作也只是开个会，发展一下党员队伍，再参与到企业的管理中去，而忽视了自身的政治修养，缺乏思想理论指导，导致党政建设工作在企业的真正作用被忽略。其次是对工作盲目，许多党支部在企业中都显得无事可干，对工作没有头绪，把开展自己的组织活动直接忽视。第三，没有健全的规章制度。一般表现为所需要的党建资料、党刊读物、党政宣传都比较少，党员的先锋模范带头作用做的不够，企业的一些文件、通知和工作宣传方面的要求不能及时传达，宣传工作不到位、力度不够等等。
2.基层党建存在的问题
2.1基层党建工作水平差异。在企业建设中，基层党组织还发挥着战斗堡垒作用，主要体现在党建工作和发展生产中，“三个代表”重要思想中指出，中国共产党始终代表着最先进生产了的发展方向，所以党建工作的堡垒作用一般体现在围绕生产、服务生产、发展生产等方面，有的党支部在这方面的工作做得很好，但有的党支部却发挥一般。这种情况的出现容易导致党支部缺乏凝聚力和吸引力，工作中就出现了缺失、疲软、虚弱的状态，最终表现为党内组织生活只流于表面的形势，核心和指导作用的影响力下降，党支部的工作就难以展开。
2.2党政工作没有针对性展开。马克思主义哲学要求人们，对具体问题进行具体分析，找出问题之后要对出现的问题进行针对性分析，才能更好的解决问题。但是有些黨支部对自身出现的问题没有进行很好的分析，对解决措施只是照搬硬套，这样就出现了教条主义的错误。造成的后果是：工作中会出现失误，不能很好的利用上级指示给企业带来效益，重则还有可能出现差错；思想工作不能被人理解，灌输式方式注定不能存在很久；遇到问题时缺乏随机应变能力和解决措施，党群活动缺乏生机。
2.3基层干部管理不力。基层干部中，缺乏自省、自学、自我提高的精神。整天忙来忙去重复着几件事情，对自己的要求和标准往往不高，缺乏自我总结和不断完善自我的能力。解决工作问题的办法不多，管理力度上严重不足，整体的工作效率不高，工作水平严重欠缺。基层干部在工作中不能根据管理工作的发展需求去改变创新，工作的失误增多，管理出现漏洞，对企业发展极为不利。
2.4基层党群干部储备不足。对油田企业来说，招收员工一般对专业要求较高，因此缩小了招收的范围，招收的对象往往只有与油气相关专业的毕业生，对石油企业快速发展的需求来说，人员储备力量严重不足，特别是油田工作地区条件艰苦，更是让现在的毕业生闻之色变，退避三舍。而党建所需要的政工干部仅仅只局限于油田企业内部进行挖掘培养，所以储备干部出现了严重不足的现象。
3.新形势下油田企业基层党建工作建议
3.1建立科学长效机制。企业应根据自身的情况出发，把党建工作和自身情况相结合，明确工作的重点和不足的地方，建立健全科学长效的机制来推动基层党支部的建设，找出工作中的重点问题所在，对重点问题先进行解决，只有分清楚轻重缓急，才能在解决问题上更有条理性。这样才能保证企业党支部工作的健康发展，增强党支部的工作效率，提高党组织在企业中的影响力，端正基层员工的工作态度，激发基层员工的工作热情。
3.2强化管理团队。党组织工作中，起到关键性作用的还是基层党支部内部管理人员，他们的工作状态体现了党支部的重要作用，因此支部组织的管理一定要强化。具体措施有：首先对支部的工作进行明确分工，各司其职，相互配合。其次加强支部的相互协作能力，工作中相互配合，可以使工作过程变的轻松。最后，加强支部与企业员工的密切联系，只有了解员工所想，解决好员工的问题，始终为员工办实事，让员工切身体会到党基层组织的关心，才能更有利于党政建设。
4.结语
新形势下油田企业的发展面临着新的机遇，也面临着新的挑战，企业的党支部组织作为企业的思想建设指导，对企业的健康发展起到了重要作用，科学有利的思想指导能让油田企业在形势下依然发展迅猛，因此做好新形势下油田企业基层党支部建设至关重要。
关键词：新形势；油田企业；基层党支部；建设
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0027-01
引言
石油作为我国的主要能源，具有重大的战略意义。在经济日益发展的今天，石油的需求日益增长，石油开采量也在逐年上升，因此我国的油田企业又将面对新一轮的发展形势。然而在新一轮的发展形势前，作为油田企业就应该做好准备，基层党支部应该积极响应国家在新形势下的政策，做好分析，制定出科学的发展方案，促进油田企业的发展，为油田企业带来更多的经济效益。
1.新的发展形势对油田企业带来的挑战
1.1产需不平衡，需求迅猛发展。我国石油的储藏量在世界上并不算低，但是中国人口基数大，分配到人均就相对很少，所以我国石油的开采还远远满足不了人们的需求，大量原油还需从国外进口。就拿2010年来说，我国石油的产量为2.05亿吨，但消费量却达到了3.78亿吨。新形势下我国石油开采储备还不足，形势比较严峻。面对严峻的形势，基层党支部加强党组织建设也将面临极大的挑战。
1.2员工的专业素质跟不上科技的更新发展。面对市场对原油需求的逐年加大，油田企业不断引进、更新开采技术来确保开采量的稳步提高。由于技术引进、更新的速度加快，使现有员工的技能素质往往无法跟上技术的更新换代速度。因为他们每次接触新的技术都需要时间去学习，去适应，如果这其中的周期变化太快的话，就会出现一种新技术还没学会或者刚学会还没来的及使用，又要求去学另一种新的技能，这样的情况很容易导致员工在学习时间上的浪费，进一步导致企业的时间和成本投入浪费，影响企业的经济效益。
1.3党支部内部问题突出。当前，有些油田企业的党支部内部也存在着一些矛盾，比较突出的表现有：首先是没有一个正确的思想认识，党支部的作用是做思想政治指导工作的，而有些支部却单纯认为企业的政治思想工作并不是很重要，经济效益才是第一位，平时做的工作也只是开个会，发展一下党员队伍，再参与到企业的管理中去，而忽视了自身的政治修养，缺乏思想理论指导，导致党政建设工作在企业的真正作用被忽略。其次是对工作盲目，许多党支部在企业中都显得无事可干，对工作没有头绪，把开展自己的组织活动直接忽视。第三，没有健全的规章制度。一般表现为所需要的党建资料、党刊读物、党政宣传都比较少，党员的先锋模范带头作用做的不够，企业的一些文件、通知和工作宣传方面的要求不能及时传达，宣传工作不到位、力度不够等等。
2.基层党建存在的问题
2.1基层党建工作水平差异。在企业建设中，基层党组织还发挥着战斗堡垒作用，主要体现在党建工作和发展生产中，“三个代表”重要思想中指出，中国共产党始终代表着最先进生产了的发展方向，所以党建工作的堡垒作用一般体现在围绕生产、服务生产、发展生产等方面，有的党支部在这方面的工作做得很好，但有的党支部却发挥一般。这种情况的出现容易导致党支部缺乏凝聚力和吸引力，工作中就出现了缺失、疲软、虚弱的状态，最终表现为党内组织生活只流于表面的形势，核心和指导作用的影响力下降，党支部的工作就难以展开。
2.2党政工作没有针对性展开。马克思主义哲学要求人们，对具体问题进行具体分析，找出问题之后要对出现的问题进行针对性分析，才能更好的解决问题。但是有些黨支部对自身出现的问题没有进行很好的分析，对解决措施只是照搬硬套，这样就出现了教条主义的错误。造成的后果是：工作中会出现失误，不能很好的利用上级指示给企业带来效益，重则还有可能出现差错；思想工作不能被人理解，灌输式方式注定不能存在很久；遇到问题时缺乏随机应变能力和解决措施，党群活动缺乏生机。
2.3基层干部管理不力。基层干部中，缺乏自省、自学、自我提高的精神。整天忙来忙去重复着几件事情，对自己的要求和标准往往不高，缺乏自我总结和不断完善自我的能力。解决工作问题的办法不多，管理力度上严重不足，整体的工作效率不高，工作水平严重欠缺。基层干部在工作中不能根据管理工作的发展需求去改变创新，工作的失误增多，管理出现漏洞，对企业发展极为不利。
2.4基层党群干部储备不足。对油田企业来说，招收员工一般对专业要求较高，因此缩小了招收的范围，招收的对象往往只有与油气相关专业的毕业生，对石油企业快速发展的需求来说，人员储备力量严重不足，特别是油田工作地区条件艰苦，更是让现在的毕业生闻之色变，退避三舍。而党建所需要的政工干部仅仅只局限于油田企业内部进行挖掘培养，所以储备干部出现了严重不足的现象。
3.新形势下油田企业基层党建工作建议
3.1建立科学长效机制。企业应根据自身的情况出发，把党建工作和自身情况相结合，明确工作的重点和不足的地方，建立健全科学长效的机制来推动基层党支部的建设，找出工作中的重点问题所在，对重点问题先进行解决，只有分清楚轻重缓急，才能在解决问题上更有条理性。这样才能保证企业党支部工作的健康发展，增强党支部的工作效率，提高党组织在企业中的影响力，端正基层员工的工作态度，激发基层员工的工作热情。
3.2强化管理团队。党组织工作中，起到关键性作用的还是基层党支部内部管理人员，他们的工作状态体现了党支部的重要作用，因此支部组织的管理一定要强化。具体措施有：首先对支部的工作进行明确分工，各司其职，相互配合。其次加强支部的相互协作能力，工作中相互配合，可以使工作过程变的轻松。最后，加强支部与企业员工的密切联系，只有了解员工所想，解决好员工的问题，始终为员工办实事，让员工切身体会到党基层组织的关心，才能更有利于党政建设。
4.结语
新形势下油田企业的发展面临着新的机遇，也面临着新的挑战，企业的党支部组织作为企业的思想建设指导，对企业的健康发展起到了重要作用，科学有利的思想指导能让油田企业在形势下依然发展迅猛，因此做好新形势下油田企业基层党支部建设至关重要。