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摘 要：近年来，随着我国能源政策的不断调整和优化，煤矿产业面临着更多的困境和压力，尤其是在产能过剩，市场行情低靡、转型发展等因素影响下，煤矿企业面临着更多的决策，对于煤矿政工工作来说同样也是如此，挑战更多，机遇也更大；本文围绕着新时期煤矿政工工作面临的主要问题和对策展开探讨，对如何做好煤矿政工工作进行论述，并就在新时期，如何开展好煤矿政工工作，服务煤企发展提出个人的意见和建议，具有很强的现实价值和意义。
关键词：煤矿政工 问题 对策
十八后，我国进入了社会经济发展的新常态，我国的市场也正处于经济转型发展的阶段，在此阶段过程中，对于大多数煤矿企业而言，无疑充满了更多的机遇和挑战，如何抓好煤矿企业政工工作，发挥政工工作的作用和价值，更好的推动煤矿企业的生产经营和发展，对于煤矿企业政工领域而言，无疑是一个新型的课题，值得我们去探讨和研究。
一、煤矿企业面临的形势
近年来，我国煤矿企业在发展的过程中，面临的形势总体来说比较严峻，主要表现为以下几个方面：
一是市场竞争残酷激烈。改革开放至今，我国煤矿企业市场环境发生着巨大的变化，从市场行情低靡，到煤矿生产供不应求，到煤矿生产整体产能过剩，可以说，当前的煤矿市场行情整体竞争十分残酷激烈，因此，对于我国现有的大多数煤矿企业来说，实现生存是当前迫在美睫的主要问题。
二是煤矿企业转型发展形势严峻。我国煤矿企业在生产经营的过程中，长期处于计划经济时代的生产管理思维，在行业市场竞争残酷的时下，煤矿企业要实现转型发展是煤企必须要面对的问题，但是由于各种主客观因素的制约和影响，煤矿企业的转型发展是一个漫长的镇痛之路，任重而道远。
三是煤矿企业的从业人员流失率大。在很长的历史发展时期，能够在煤矿企业工作对于劳动者们来说是一种莫大的荣幸和骄傲，但是近年来，煤矿企业的从业人员从整体上来看流失率较大，尤其是专业技术人才的流失率更大，这是煤矿企业在发展过程中所要解决的问题。
二、新时期，做好煤矿企业政工工作的价值和意义
政工工作就是政治思想工作，它主要是通过思想政治教育作用于人的思想政治领域，改变人们的价值观和世界观，在现实环境下，尤其是面对当前煤矿企业发展的整体形势来说，做好煤矿企业的政工工作具有重要的现实价值和意义。个人认为其价值和意义主要表现在以下几个方面：
1.政工工作是煤企把握国家政策的重要途径。在新时期，作为煤矿企业必须要清晰的把握住国家的能源产业政策，只有清晰的把握住国家的政策方针，才能更好的实现企业自我的发展；政工工作真是帮助企业解读国家政策，行业政策的重要工作载体和方式。
2.政工工作能够凝聚企业人心，应对更多挑战。在煤矿企业发展的过程中，尤其是当前煤矿企业整体经营形势不容乐观的状况下，加大煤矿企业政工工作力度，做好煤矿企业政工工作对于凝聚企业人心，统一员工思想，鼓舞员工斗志，应对各种挑战，都具有重要的意义和价值。
3.政工工作能够增强企业员工的归属感和认知感。在新时期，煤矿企业从业员工由于受到薪资福利下降、效益不佳等各种因素的影响，造成了煤矿企业员工的归属感和幸福感下降，企业员工对于煤企的归属感和认知感不高，人才流失率大，因此，在这样的环境和形势下，积极做好煤矿企业政工工作对于帮助煤矿企业员工正确认识当前的环境状况，增强自信心，积极应对各种困难，不断提高自我的归属感和认知感等都具有重要的现实价值和意义。
三、当前煤矿企业政工工作面临的主要问题
当前，煤矿企业政工工作在工作开展的过程中，存在着一些问题，这些问题主要表现在以下几个方面，具体如下：
1.政工工作开展的力度不够。在当前的市场经济环境下，对于大多数煤矿企业而言，在政工工作开展的过程中，突出表现的问题主要是力度不够，很多煤矿企业政工工作处于形式化、官僚化的现象严重，这些问题造成了政工工作的效果不佳。
2.政工工作未能与时俱进。政工工作的开展必须要与时俱进，与行业发展的特点，与企业生产经营管理，与企业员工的思想现状相互结合，不能不接地气，但是现实状况是很多煤矿企业在政工工作开展的过程中，与行业发展、与企业生产经营管理、与企业员工的思想状况相互脱节，所以在开展的过程中，员工的认可度不高，参与度也不高，造成了实际效果不佳的状况。
3.政工工作的人力资源不强。在现实状况过程中，煤矿企业的政工工作人力资源不强是一个现实的状况，人力资源匮乏，政工工作的专业人才不够，业务不熟悉等，都是企业政工工作存在的客观现实，直接影响到企业政工工作的开展。
四、如何做好新时期煤矿企业政工工作的对策
面对新形势和新环境，作为煤企业政工工作而言，必须要主动适应，积极作为，才能取得较好的效果，个人认为关键可以从以下几个方面去入手：
1.把握住政工工作的主旋律。新形势下，煤矿企业政工工作必须要把握住政工工作的主旋律，确定工作重点，才能更好的有的放矢，具体来说，煤气政工工作就是要通过政工工作的作用，服务和推动企业的科学发展，帮助企业克服当前存在的各种困难和问题，如何实现这一目标，个人认为关键是将宣贯党和国家关于能源产业的政策和法规作为核心，结合企业生产实际，帮助煤企员工正确了解当下的形势和环境，有正确的思想认知，以坚定员工的信心和自豪感为己任，提升员工的归属感和向心力，助力企业的科学发展。
2.加强企业政工人力资源建设。新形势下，煤矿企业政工人力资源匮乏是一个客观的现实状况，对于煤矿企业而言，进一步加大对现有煤矿企业政工人员的培养力度，关心他们，提高政工工作的质量和效率，确保政工工作的人力资源保障。
3.创新政工工作，提升政工效率。企业政工工作要围绕着企业的生产经营、基层一线的困难而展开，对政工工作的创新力度要进一步加大，结合煤企生产实际情况，开展形式多样，具有活力的政工活动，如：组织开展各种文体活动，形式上追求新颖，内容上要符合实际，尤其是员工的实际和企业的实际，这样的活动才具有实效，政工工作才能更好的推进。
五、结语
在新时期，煤矿企业政工工作开展任重道远，大力做好煤企政工工作具有很强的现实意义和价值。本文围绕着新时期煤企政工工作展开论述，提出自己的观点和意见，对于我们进一步做好政工工作具有一定的现实参考意义。
参考文獻：
[1]王盼盼：《浅谈新时期我国煤企发展的困境与对策》.阜南能源.2014.
作者简介：白宝瑛（1986—），性别：女，籍贯：山西省太谷县，2011年6月毕业于山西医科大学，临床医学专业，学历：本科，职称：助理政工师。
关键词：煤矿政工 问题 对策
十八后，我国进入了社会经济发展的新常态，我国的市场也正处于经济转型发展的阶段，在此阶段过程中，对于大多数煤矿企业而言，无疑充满了更多的机遇和挑战，如何抓好煤矿企业政工工作，发挥政工工作的作用和价值，更好的推动煤矿企业的生产经营和发展，对于煤矿企业政工领域而言，无疑是一个新型的课题，值得我们去探讨和研究。
一、煤矿企业面临的形势
近年来，我国煤矿企业在发展的过程中，面临的形势总体来说比较严峻，主要表现为以下几个方面：
一是市场竞争残酷激烈。改革开放至今，我国煤矿企业市场环境发生着巨大的变化，从市场行情低靡，到煤矿生产供不应求，到煤矿生产整体产能过剩，可以说，当前的煤矿市场行情整体竞争十分残酷激烈，因此，对于我国现有的大多数煤矿企业来说，实现生存是当前迫在美睫的主要问题。
二是煤矿企业转型发展形势严峻。我国煤矿企业在生产经营的过程中，长期处于计划经济时代的生产管理思维，在行业市场竞争残酷的时下，煤矿企业要实现转型发展是煤企必须要面对的问题，但是由于各种主客观因素的制约和影响，煤矿企业的转型发展是一个漫长的镇痛之路，任重而道远。
三是煤矿企业的从业人员流失率大。在很长的历史发展时期，能够在煤矿企业工作对于劳动者们来说是一种莫大的荣幸和骄傲，但是近年来，煤矿企业的从业人员从整体上来看流失率较大，尤其是专业技术人才的流失率更大，这是煤矿企业在发展过程中所要解决的问题。
二、新时期，做好煤矿企业政工工作的价值和意义
政工工作就是政治思想工作，它主要是通过思想政治教育作用于人的思想政治领域，改变人们的价值观和世界观，在现实环境下，尤其是面对当前煤矿企业发展的整体形势来说，做好煤矿企业的政工工作具有重要的现实价值和意义。个人认为其价值和意义主要表现在以下几个方面：
1.政工工作是煤企把握国家政策的重要途径。在新时期，作为煤矿企业必须要清晰的把握住国家的能源产业政策，只有清晰的把握住国家的政策方针，才能更好的实现企业自我的发展；政工工作真是帮助企业解读国家政策，行业政策的重要工作载体和方式。
2.政工工作能够凝聚企业人心，应对更多挑战。在煤矿企业发展的过程中，尤其是当前煤矿企业整体经营形势不容乐观的状况下，加大煤矿企业政工工作力度，做好煤矿企业政工工作对于凝聚企业人心，统一员工思想，鼓舞员工斗志，应对各种挑战，都具有重要的意义和价值。
3.政工工作能够增强企业员工的归属感和认知感。在新时期，煤矿企业从业员工由于受到薪资福利下降、效益不佳等各种因素的影响，造成了煤矿企业员工的归属感和幸福感下降，企业员工对于煤企的归属感和认知感不高，人才流失率大，因此，在这样的环境和形势下，积极做好煤矿企业政工工作对于帮助煤矿企业员工正确认识当前的环境状况，增强自信心，积极应对各种困难，不断提高自我的归属感和认知感等都具有重要的现实价值和意义。
三、当前煤矿企业政工工作面临的主要问题
当前，煤矿企业政工工作在工作开展的过程中，存在着一些问题，这些问题主要表现在以下几个方面，具体如下：
1.政工工作开展的力度不够。在当前的市场经济环境下，对于大多数煤矿企业而言，在政工工作开展的过程中，突出表现的问题主要是力度不够，很多煤矿企业政工工作处于形式化、官僚化的现象严重，这些问题造成了政工工作的效果不佳。
2.政工工作未能与时俱进。政工工作的开展必须要与时俱进，与行业发展的特点，与企业生产经营管理，与企业员工的思想现状相互结合，不能不接地气，但是现实状况是很多煤矿企业在政工工作开展的过程中，与行业发展、与企业生产经营管理、与企业员工的思想状况相互脱节，所以在开展的过程中，员工的认可度不高，参与度也不高，造成了实际效果不佳的状况。
3.政工工作的人力资源不强。在现实状况过程中，煤矿企业的政工工作人力资源不强是一个现实的状况，人力资源匮乏，政工工作的专业人才不够，业务不熟悉等，都是企业政工工作存在的客观现实，直接影响到企业政工工作的开展。
四、如何做好新时期煤矿企业政工工作的对策
面对新形势和新环境，作为煤企业政工工作而言，必须要主动适应，积极作为，才能取得较好的效果，个人认为关键可以从以下几个方面去入手：
1.把握住政工工作的主旋律。新形势下，煤矿企业政工工作必须要把握住政工工作的主旋律，确定工作重点，才能更好的有的放矢，具体来说，煤气政工工作就是要通过政工工作的作用，服务和推动企业的科学发展，帮助企业克服当前存在的各种困难和问题，如何实现这一目标，个人认为关键是将宣贯党和国家关于能源产业的政策和法规作为核心，结合企业生产实际，帮助煤企员工正确了解当下的形势和环境，有正确的思想认知，以坚定员工的信心和自豪感为己任，提升员工的归属感和向心力，助力企业的科学发展。
2.加强企业政工人力资源建设。新形势下，煤矿企业政工人力资源匮乏是一个客观的现实状况，对于煤矿企业而言，进一步加大对现有煤矿企业政工人员的培养力度，关心他们，提高政工工作的质量和效率，确保政工工作的人力资源保障。
3.创新政工工作，提升政工效率。企业政工工作要围绕着企业的生产经营、基层一线的困难而展开，对政工工作的创新力度要进一步加大，结合煤企生产实际情况，开展形式多样，具有活力的政工活动，如：组织开展各种文体活动，形式上追求新颖，内容上要符合实际，尤其是员工的实际和企业的实际，这样的活动才具有实效，政工工作才能更好的推进。
五、结语
在新时期，煤矿企业政工工作开展任重道远，大力做好煤企政工工作具有很强的现实意义和价值。本文围绕着新时期煤企政工工作展开论述，提出自己的观点和意见，对于我们进一步做好政工工作具有一定的现实参考意义。
参考文獻：
[1]王盼盼：《浅谈新时期我国煤企发展的困境与对策》.阜南能源.2014.
作者简介：白宝瑛（1986—），性别：女，籍贯：山西省太谷县，2011年6月毕业于山西医科大学，临床医学专业，学历：本科，职称：助理政工师。