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摘 要：企业思想政治工作是提高企业经济效益的基础，是保障企业可持续发展的重要前提，企业必须要认识到思想政治工作之重要。在新时期，党建工作发生了深刻变化，对企业的思想政治工作提出了新的要求，思想政治工作需要与时俱进，不断把握和改进思想政治工作的内容和方法，不断拓宽企业思想政治工作渠道。本文阐述了新时期提高企业思想政治工作的重要性和企业在思想政治工作中存在的问题，对提高思想政治工作实效性的对策进行了研究。
关键词：新时期 思想政治工作 对策
企业是社会的重要组成部分，思想政治工作的开展是企业提高经济效益、社会效益的重要途径，在构建和谐社会的道路上，通过卓有成效的开展思想政治工作，建设“以人为本”的企业环境，是企业可持续发展的基础和保证。
一、新时期提高企业思想政治工作实效性的重要性
企业为了适应新时期的变化，经济体制与政治体制都面临着改革，在企业的深化改革过程中，往往伴随着下岗分流，员工的利益受到损害，由于社会保障体制不健全，员工得不到妥善安置，就会导致下岗员工心理失衡，导致社会不稳定因素增加，企业党组织任务艰巨，提高企业思想政治工作时效性显得尤为重要。提高企业思想政治工作时效性，对企业生存发展有着重要意义，随着社会市场经济的快速发展，我国的经济环境发生了深刻变化，企业员工的人生观、价值观逐步呈现多样化，各种思想观念层出不穷。提高企业思想政治工作时效性，在企业市场竞争过程中发挥重要作用，在信息时代，员工获取信息的渠道多样化，信息网络的便捷性，使企业开展思想政治工作更加方便。由于社会的进步，技术更新速度快，员工的文化层次、业务素质呈现不同水平，员工的独立性、选择性、差异性、多变性逐渐凸显，迫切需要提高思想政治工作的实效性。
二、企业思想政治工作中存在的问题
1.企业职工素质参次不齐。企业的员工来自社會的不同层次，文化程度差异较大，对党的方针政策认识不足，对企业规章制度不够重视，这给企业的思想政治工作带来了一定的难度。加上企业员工对思想政治工作的地位认识模糊，片面的认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，耗时、费力、收效不大，没有认识到对企业经营管理的促进作用。还有一些企业职工认为思想工作是浪费时间，应该多注重经济发展，而且部分企业政工干部自身素质不高，开展思想政治工作的方法不恰当，给企业的思想政治工作的开展带来了困难。
2.思想政治工作方法单调。企业政工部门开展的思想政治工作方式太过单调，形式主义现象严重，只是按照上级要求去做，观念陈旧，方式落后，只是一味地灌输，只注重学习忽视思考，内容缺乏针对性和说服力，缺乏时代气息，对政工关心的热点问题含糊其辞，导致内容空洞乏味，不能提起职工的兴趣。尤其是在企业的改革过程中，一些做法关系到职工的切身利益，使部分员工对企业产生困惑，对思想政治工作产生不信任感，甚至排斥的心理。
3.企业党建滞后，思想政治工作制度不完善。部分民营企业受企业规模以及经济实力的限制，党建工作比较落后，严重影响了思想政治工作的实效性，有些企业虽然党建工作比较超前，但是企业在制定规章制度的过程中，没有形成一套完整的思想政治工作管理体制和运行机制，影响思想政治工作效能的充分发挥。
4.没有先进的科学技术支持。随着网络时代的到来，信息技术快速发展，计算机普及，互联网改变了人们的生活，提高了人们的工作效率和生活质量，丰富了职工的文化生活，提高了职工的工作效率。但是信息网络在企业思想政治工作中发挥的功能不够，在企业的管理中还没有得到广泛使用，加重了思想政治工作的负担。
三、新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
1.提高员工的思想政治素质。党的十八大报告指出，改进思想政治工作，重视人文，培育积极向上的社会心态。在新时期，企业之间的竞争激烈，人才优劣决定着企业的成败，企业要想留住并吸引人才，必须要做好思想政治工作。面对企业职工的素质参差不齐，企业要抓好政工干部的个体素质的提高，同时抓好政工团体的素质培养，政工干部在做职工的思想政治工作时，要掌握技巧，注意心理疏导，保障职工的切身利益，通过思想政治工作的开展，帮助职工形成自尊自信、积极向上的社会心态，化解企业矛盾。企业政工干部还要科学合理的引导职工，满足职工合理的职业需求，只有这样才能让员工切实认识到思想政治工作的地位和重要作用，以提高企业思想政治工作的实效性，使企业拥有一支稳定高素质的职工队伍。
2.创新思想政治工作方法。改革陈旧落后的思想政治工作教育方式，丰富思想政治内容，使得内容具有针对性和时效性，思想政治工作在围绕以经济建设为中心的基础上，参与到企业文化建设中来。采用多样化的教育方式，把思想政治工作与职工本职岗位结合起来，以理想信念为核心，开展丰富多彩的教育活动，紧扣时代的脉搏，使思想政治工作具有独特性、超常性、开放性，紧贴企业改革发展的实际，贴近职工思想实际，把握工作的主动权，把企业的思想政治工作与企业文化结合起来。丰富企业思想政治工作的内容，在良好的企业文化感染下，找到与时俱进的创新企业思想政治工作的途径，使思想政治工作不断适应新环境，提高企业思想政治工作的实效性。
3.完善思想政治工作制度，落实党建的重要作用。企业在建章立制的过程中，要形成一整套与企业制度相适应的政工管理体制与制度，建立和完善党政部门和群众团体分工协作的体制，使得企业思想政治工作和企业各方面业务相结合，实现一体化的工作机制。建立监督考评机制，定期对职工进行考核，完善用人机制和考核奖励机制，对职工思想政治觉悟高的要进行精神奖励，从员工榜样中挖掘力量，加强典型宣传力度，用荣誉称号，如“十大标兵”、“先进工作者”来增强职工的工作能动性，激发员工的工作热情。培养一支高素质的专职思想政治工作的党员骨干队伍，由于企业的党组织是思想政治工作开展的重要力量，企业的党建工作要受到高度重视，充分认识到党建工作的重要作用，不断加强党员自身的教育和学习，坚定信念，提高思想政治意识，树立正确的人生观和价值观。围绕“以经济建设为中心”抓党建，充分发挥党员的先锋模范作用，在制度内办事，领导全体职工做好思想政治工作。
4.利用先进的信息网络作载体。信息时代的到来，使得互联网成为人们生活中不可或缺的一部分，网络为人们的生活带来了很大的便捷性。新时期，信息网络应当运用到思想政治工作的教育中，给思想政治工作注入新的力量，企业职工大多数是年轻人，他们熟悉对信息网络的运用，熟练掌握着互联网的技巧，是使用计算机网络的主力军，所以通过互联网开展企业思想政治工作，有许多好处，提高了思想政治工作的科学化、知识化、信息化，突出了科技意识，增强了思想政治工作的信息量以及及时性，同时增强了思想政治工作的吸引力和感染力，增加了丰富多彩的内容，使得思想政治工作的开展更加顺利。另外，政工干部的工作效率也得到了进一步提升，节省了大量时间。计算机网络的运用，使得政工工作可以进行一对一的针对性教育，充分发挥网络的载体作用，大大提高企业思想政治工作的实效性。
四、结语
企业的思想政治工作是一项艰巨、长期的任务，关系到企业的长期、健康发展，提高思想政治工作的实效性，没有一成不变的固定模式。新时期、新阶段、新党情，企业思想政治工作需要改善并加强，需要与时俱进、不断探索，敢于创新，才能不断攀登高峰、开创新局面，真正成为促进经济发展的铺路石，为企业的科学发展效力。
参考文献：
[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].求实.2012（S2）.
[2]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J]理论探究.2011（05）.
[3]刘幸.新时期企业思想政治工作的探讨[J].山西财经大学学报.2011（S1）.
[4]李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J].中外企业家.2016（03）.
作者简介：崔荣海（1984—），女，籍贯：山西朔州，山西大学职业技术学院，大学，助理政工师，党务干事。
关键词：新时期 思想政治工作 对策
企业是社会的重要组成部分，思想政治工作的开展是企业提高经济效益、社会效益的重要途径，在构建和谐社会的道路上，通过卓有成效的开展思想政治工作，建设“以人为本”的企业环境，是企业可持续发展的基础和保证。
一、新时期提高企业思想政治工作实效性的重要性
企业为了适应新时期的变化，经济体制与政治体制都面临着改革，在企业的深化改革过程中，往往伴随着下岗分流，员工的利益受到损害，由于社会保障体制不健全，员工得不到妥善安置，就会导致下岗员工心理失衡，导致社会不稳定因素增加，企业党组织任务艰巨，提高企业思想政治工作时效性显得尤为重要。提高企业思想政治工作时效性，对企业生存发展有着重要意义，随着社会市场经济的快速发展，我国的经济环境发生了深刻变化，企业员工的人生观、价值观逐步呈现多样化，各种思想观念层出不穷。提高企业思想政治工作时效性，在企业市场竞争过程中发挥重要作用，在信息时代，员工获取信息的渠道多样化，信息网络的便捷性，使企业开展思想政治工作更加方便。由于社会的进步，技术更新速度快，员工的文化层次、业务素质呈现不同水平，员工的独立性、选择性、差异性、多变性逐渐凸显，迫切需要提高思想政治工作的实效性。
二、企业思想政治工作中存在的问题
1.企业职工素质参次不齐。企业的员工来自社會的不同层次，文化程度差异较大，对党的方针政策认识不足，对企业规章制度不够重视，这给企业的思想政治工作带来了一定的难度。加上企业员工对思想政治工作的地位认识模糊，片面的认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，耗时、费力、收效不大，没有认识到对企业经营管理的促进作用。还有一些企业职工认为思想工作是浪费时间，应该多注重经济发展，而且部分企业政工干部自身素质不高，开展思想政治工作的方法不恰当，给企业的思想政治工作的开展带来了困难。
2.思想政治工作方法单调。企业政工部门开展的思想政治工作方式太过单调，形式主义现象严重，只是按照上级要求去做，观念陈旧，方式落后，只是一味地灌输，只注重学习忽视思考，内容缺乏针对性和说服力，缺乏时代气息，对政工关心的热点问题含糊其辞，导致内容空洞乏味，不能提起职工的兴趣。尤其是在企业的改革过程中，一些做法关系到职工的切身利益，使部分员工对企业产生困惑，对思想政治工作产生不信任感，甚至排斥的心理。
3.企业党建滞后，思想政治工作制度不完善。部分民营企业受企业规模以及经济实力的限制，党建工作比较落后，严重影响了思想政治工作的实效性，有些企业虽然党建工作比较超前，但是企业在制定规章制度的过程中，没有形成一套完整的思想政治工作管理体制和运行机制，影响思想政治工作效能的充分发挥。
4.没有先进的科学技术支持。随着网络时代的到来，信息技术快速发展，计算机普及，互联网改变了人们的生活，提高了人们的工作效率和生活质量，丰富了职工的文化生活，提高了职工的工作效率。但是信息网络在企业思想政治工作中发挥的功能不够，在企业的管理中还没有得到广泛使用，加重了思想政治工作的负担。
三、新时期提高企业思想政治工作实效性的对策
1.提高员工的思想政治素质。党的十八大报告指出，改进思想政治工作，重视人文，培育积极向上的社会心态。在新时期，企业之间的竞争激烈，人才优劣决定着企业的成败，企业要想留住并吸引人才，必须要做好思想政治工作。面对企业职工的素质参差不齐，企业要抓好政工干部的个体素质的提高，同时抓好政工团体的素质培养，政工干部在做职工的思想政治工作时，要掌握技巧，注意心理疏导，保障职工的切身利益，通过思想政治工作的开展，帮助职工形成自尊自信、积极向上的社会心态，化解企业矛盾。企业政工干部还要科学合理的引导职工，满足职工合理的职业需求，只有这样才能让员工切实认识到思想政治工作的地位和重要作用，以提高企业思想政治工作的实效性，使企业拥有一支稳定高素质的职工队伍。
2.创新思想政治工作方法。改革陈旧落后的思想政治工作教育方式，丰富思想政治内容，使得内容具有针对性和时效性，思想政治工作在围绕以经济建设为中心的基础上，参与到企业文化建设中来。采用多样化的教育方式，把思想政治工作与职工本职岗位结合起来，以理想信念为核心，开展丰富多彩的教育活动，紧扣时代的脉搏，使思想政治工作具有独特性、超常性、开放性，紧贴企业改革发展的实际，贴近职工思想实际，把握工作的主动权，把企业的思想政治工作与企业文化结合起来。丰富企业思想政治工作的内容，在良好的企业文化感染下，找到与时俱进的创新企业思想政治工作的途径，使思想政治工作不断适应新环境，提高企业思想政治工作的实效性。
3.完善思想政治工作制度，落实党建的重要作用。企业在建章立制的过程中，要形成一整套与企业制度相适应的政工管理体制与制度，建立和完善党政部门和群众团体分工协作的体制，使得企业思想政治工作和企业各方面业务相结合，实现一体化的工作机制。建立监督考评机制，定期对职工进行考核，完善用人机制和考核奖励机制，对职工思想政治觉悟高的要进行精神奖励，从员工榜样中挖掘力量，加强典型宣传力度，用荣誉称号，如“十大标兵”、“先进工作者”来增强职工的工作能动性，激发员工的工作热情。培养一支高素质的专职思想政治工作的党员骨干队伍，由于企业的党组织是思想政治工作开展的重要力量，企业的党建工作要受到高度重视，充分认识到党建工作的重要作用，不断加强党员自身的教育和学习，坚定信念，提高思想政治意识，树立正确的人生观和价值观。围绕“以经济建设为中心”抓党建，充分发挥党员的先锋模范作用，在制度内办事，领导全体职工做好思想政治工作。
4.利用先进的信息网络作载体。信息时代的到来，使得互联网成为人们生活中不可或缺的一部分，网络为人们的生活带来了很大的便捷性。新时期，信息网络应当运用到思想政治工作的教育中，给思想政治工作注入新的力量，企业职工大多数是年轻人，他们熟悉对信息网络的运用，熟练掌握着互联网的技巧，是使用计算机网络的主力军，所以通过互联网开展企业思想政治工作，有许多好处，提高了思想政治工作的科学化、知识化、信息化，突出了科技意识，增强了思想政治工作的信息量以及及时性，同时增强了思想政治工作的吸引力和感染力，增加了丰富多彩的内容，使得思想政治工作的开展更加顺利。另外，政工干部的工作效率也得到了进一步提升，节省了大量时间。计算机网络的运用，使得政工工作可以进行一对一的针对性教育，充分发挥网络的载体作用，大大提高企业思想政治工作的实效性。
四、结语
企业的思想政治工作是一项艰巨、长期的任务，关系到企业的长期、健康发展，提高思想政治工作的实效性，没有一成不变的固定模式。新时期、新阶段、新党情，企业思想政治工作需要改善并加强，需要与时俱进、不断探索，敢于创新，才能不断攀登高峰、开创新局面，真正成为促进经济发展的铺路石，为企业的科学发展效力。
参考文献：
[1]曾国生.当前企业思想政治工作面临的问题及对策[J].求实.2012（S2）.
[2]孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J]理论探究.2011（05）.
[3]刘幸.新时期企业思想政治工作的探讨[J].山西财经大学学报.2011（S1）.
[4]李国新.关于煤矿企业思想政治工作问题的思考[J].中外企业家.2016（03）.
作者简介：崔荣海（1984—），女，籍贯：山西朔州，山西大学职业技术学院，大学，助理政工师，党务干事。