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随着战略人力资源管理理论的不断发展,“柔性”取代“匹配性”成为战略人力资源管理框架的核心概念,将柔性引入战略人力资源管理框架,成为战略人力资源管理理论和实证研究的新趋势,因而研究人力资源柔性及其作用具有较大的理论和社会价值.
人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究
【摘 要】
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随着战略人力资源管理理论的不断发展,“柔性”取代“匹配性”成为战略人力资源管理框架的核心概念,将柔性引入战略人力资源管理框架,成为战略人力资源管理理论和实证研究的
【机 构】
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陕西电子信息集团有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年17期
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