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竞聘上岗是企业优化内部人才资源的一种方式,是企业为了适应市场经济的需要,通过引进岗位竞争的方式,将合适的人才放到合适的岗位上,实现人尽其才的一种方式.本文对中小企业竞聘上岗的作用和工作中存在的问题进行分析,并提出有针对性的对策.
中小企业竞聘上岗的现状及对策探讨
【摘 要】
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竞聘上岗是企业优化内部人才资源的一种方式,是企业为了适应市场经济的需要,通过引进岗位竞争的方式,将合适的人才放到合适的岗位上,实现人尽其才的一种方式.本文对中小企业
【机 构】
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广东科技学院
【出 处】
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农业科技与信息
【发表日期】
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2016年33期
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