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组织社会化策略是帮助员工从组织"外部人"向"内部人"转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,结果表明:有效的组织社会化策略,可以帮助员工更好地建构员工的职业认同,并且会随着个体组织支持感的差异而变化。
组织社会化策略对员工建构职业认同的影响研究——基于组织支持感的调节作用
【摘 要】
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组织社会化策略是帮助员工从组织"外部人"向"内部人"转化的具体措施。本研究采用问卷调查法,探讨了我国企业组织社会化策略对员工职业认同的影响,以及组织支持感的调节作用,
【机 构】
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大连民族大学,海军舰艇学院
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2017年01期
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