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21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为企业文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展发挥的作用越来越大。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台，同时也可以为我们天元的发展提供更大的动力。
一、企业文化的定义
企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。
二、企业文化在企业发展中的作用
（1）企业文化推动企业提高核心竞争力。企业文化对企业的核心竞争力的提高起到了至关重要的作用，主要在其具有的四大功能上体现，即凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能。一是企业文化是企业的粘合剂，可以把我们员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致，为我们天元的发展创造更好的条件。二是企业文化的导向功能体现在价值导向和行为导向两方面。三是企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。四是企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能，能提高员工的责任感和使命感。（2）企业文化能够促使企业的可持续成长。企业文化不同于物质资源，企业文化是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。（3）良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。综上，企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业工会和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者共同运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用，而由《工会法》赋予工会的性质、职能，确定了工会在企业文化建设中具有重要的不可替代的作用。一是工会在企业文化建设中负有重大的责任。一方面，工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。二是工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。首先，工会都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。工会拥有各种完善的文体活动设施，工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。再次，工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如天元读书小组、天元主题演讲比赛、天元文艺会演、天元运动会、天元知识竞赛、天元岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体，充分运用好这些载体，开展符合我们天元企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。最后，工会群众性的工作方式方法更容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。
三、怎么充分发挥工会在企业文化建设中的作用
（1）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在天元文化建设中的主体作用。（2）发挥教育作用，在提高天元职工素质上下功夫。（3）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。（4）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫。通过开展各种丰富多彩的文化活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身天元改革和发展。（5）强化企业文化灌输。
在长期的自身发展过程中，天元集团创造了丰富的物质文化和精神文化，并形成了具有鲜明个性的天元文化。其核心内容是“立业报国为本，管理以人为本，服务诚信为本”，即“三本”文化。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强天元企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进天元持续、健康、快速发展，为实现天元“建自强和谐天元，筑百年长青基业”的目标贡献一份力量。
一、企业文化的定义
企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。
二、企业文化在企业发展中的作用
（1）企业文化推动企业提高核心竞争力。企业文化对企业的核心竞争力的提高起到了至关重要的作用，主要在其具有的四大功能上体现，即凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能。一是企业文化是企业的粘合剂，可以把我们员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致，为我们天元的发展创造更好的条件。二是企业文化的导向功能体现在价值导向和行为导向两方面。三是企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。四是企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能，能提高员工的责任感和使命感。（2）企业文化能够促使企业的可持续成长。企业文化不同于物质资源，企业文化是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。（3）良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。综上，企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业工会和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者共同运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用，而由《工会法》赋予工会的性质、职能，确定了工会在企业文化建设中具有重要的不可替代的作用。一是工会在企业文化建设中负有重大的责任。一方面，工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。二是工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。首先，工会都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。工会拥有各种完善的文体活动设施，工会的这些设施，为动员引导职工投入企业文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。再次，工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如天元读书小组、天元主题演讲比赛、天元文艺会演、天元运动会、天元知识竞赛、天元岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体，充分运用好这些载体，开展符合我们天元企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。最后，工会群众性的工作方式方法更容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。
三、怎么充分发挥工会在企业文化建设中的作用
（1）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在天元文化建设中的主体作用。（2）发挥教育作用，在提高天元职工素质上下功夫。（3）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。（4）发挥阵地作用，在满足职工文化需求上下功夫。通过开展各种丰富多彩的文化活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身天元改革和发展。（5）强化企业文化灌输。
在长期的自身发展过程中，天元集团创造了丰富的物质文化和精神文化，并形成了具有鲜明个性的天元文化。其核心内容是“立业报国为本，管理以人为本，服务诚信为本”，即“三本”文化。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强天元企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进天元持续、健康、快速发展，为实现天元“建自强和谐天元，筑百年长青基业”的目标贡献一份力量。