论文部分内容阅读
当前，我国已进入老龄化社会，各项改革事业也进入了关键时期。在新的形势下，老干部管理服务工作如何再上新台阶，寻求新发展，是摆在各级领导面前的艰巨任务。笔者所在的企业是建企60多年的老企业，2003年由国有企业改制为投资主体多元化的股份制企业，现有在职职工4110人，离退休职工1922人，其中离休干部29人。面对庞大的离退休干部职工群体，如何做好老干部的科学管理也是企业的一项重要工作。本文是从科学管理的角度，探讨关于加强老干部工作的理论及实践问题。