【摘 要】
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很多企业在人才政策上都会标榜其优厚的价值分配,让人以为公司愿意和员工共享成长收益,但最后究竟多少能落到'奋斗者'头上却是未知,甚至有可能出现'白忙一场'
【机 构】
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东北大学工商管理学院,湖南财政经济学院
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很多企业在人才政策上都会标榜其优厚的价值分配,让人以为公司愿意和员工共享成长收益,但最后究竟多少能落到'奋斗者'头上却是未知,甚至有可能出现'白忙一场'的境况,便宜了那些'搭便车'的人。人是企业成功的关键要素之一。很多企业在激发员工的潜能上绞尽脑汁,使出浑身解数:股权激励、股份认购、EVA(经济增加值)奖金池、优秀人才奖等等,但是这些听上去充满诱惑力的手段却收效甚微,有时候甚至适得其反。
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