【摘 要】
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人力资源领导者是人力资源组织的核心，是影响组织、实现组织目标的决定性因素，领导者的品格素养、心胸眼界、综合决策能力直接反映在组织的素质水准和经营效果上。领导者能否“
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人力资源领导者是人力资源组织的核心，是影响组织、实现组织目标的决定性因素，领导者的品格素养、心胸眼界、综合决策能力直接反映在组织的素质水准和经营效果上。领导者能否“立天下之正位，行天下之大道”（《孟子·滕文公下》）是组织存立的根本，罗伯特·豪斯提出“魅力型领导者”的道德特征可以证明这一点。通过鉴古论今，汲取中国几千年的传统文化精髓，不断强化人力资源领导者的综合素质，促进领导者提升思想境界、创新管理模式、提高人力资源发展竞争力具有十分重要的现时意义。
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