新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究

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酒店业作为服务业的典型代表,随着全球化的进程日益深入,需要接待来自不同国家、文化差异的顾客,工作种类多样,内容繁杂,故员工的职业适应性至关重要。然而现有研究表明职业适应性会引发员工离职行为,如何提高员工的职业适应性同时避免员工离职具有重要意义。基于此,本文从职业适应视角研究员工职业适应性与职业满意度、离职意向之间的影响关系。以酒店员工为研究对象,通过问卷调查收集有效样本349份,借助SPSS24.0和AMOS23.0统计分析软件进行数据分析。研究结果显示:(1)职业适应性对离职意向存在显著正向影响;(2)
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