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进入21世纪以来,中小型民营企业在人力资源科学的管理理念和实践方面存在的问题严重制约了中小民营企业的健康、长久发展。以B公司为个案,研究其在人力资源管理方面的具体情况,发现目前我国中小型民营企业在人力资源管理中存在的问题并提出针对性的对策,以期进一步促进中小型民营企业人力资源管理的可持续发展。
中小型民营企业人力资源管理现存问题及对策研究——以B公司为例
【摘 要】
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进入21世纪以来,中小型民营企业在人力资源科学的管理理念和实践方面存在的问题严重制约了中小民营企业的健康、长久发展。以B公司为个案,研究其在人力资源管理方面的具体情
【机 构】
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华南理工大学公共管理学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2017年30期
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