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图书馆员的能力可分为一般能力、专业能力、创造能力三个层次。基于能力的图书馆人力资源管理从建立能力模型入手，对图书馆员能力进行管理，旨在对图书馆员能力进行整合，以形成图书馆的核心能力。
基于能力的图书馆人力资源管理
【摘 要】
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图书馆员的能力可分为一般能力、专业能力、创造能力三个层次。基于能力的图书馆人力资源管理从建立能力模型入手，对图书馆员能力进行管理，旨在对图书馆员能力进行整合，以形成图
【机 构】
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淮南师范学院图书馆,中国科学院文献情报中心
【出 处】
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图书馆理论与实践
【发表日期】
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2007年4期
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