【摘 要】
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每一个绩效管理周期结束后,都需要由各级主管和员工本人,共同对这一周期的绩效情况作一个系统的检查、回顾、总结、分析、评论,形成绩效评价结果,以为下一周期绩效的改进提供
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每一个绩效管理周期结束后,都需要由各级主管和员工本人,共同对这一周期的绩效情况作一个系统的检查、回顾、总结、分析、评论,形成绩效评价结果,以为下一周期绩效的改进提供借鉴。但对于人力资源管理者而言,更有价值的工作,在于通过绩效评价结果的应用,进一步探索和研究与之相适应的薪酬制度、培训制度、人事晋升制度、人力资源优化配
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