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为有效缓解县内企业用工荒问题，遂宁市大英县人社局发挥“桥梁”作用，采取多项措施为企业与劳动者搭建用工对接机制，并对企业开展针对性人才培训。一是开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专项活动，做好劳资对接服务，确保员工“捐得进”：二是引导企业通过提高工资及福利待遇的办法留住熟练、经验丰富的老员工，营造良好用工环境，确保员工“留得住”；三是建立职业培训与产业需求动态对接机制，实施技能培训和品牌培训计划全覆盖，确保员工“干得好”。