【摘 要】
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目的:探究河北省三甲医院男护士离职意愿的影响因素,为提高男护士群体的稳定性提供参考依据.方法:选择河北省34家三级甲等综合医院的578名男护士纳入研究.采用一般资料迪调查
【机 构】
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河北省保定市第二中心医院 072750;河北省保定市第二医院 071000;河北大学附属医院 071000;
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目的:探究河北省三甲医院男护士离职意愿的影响因素,为提高男护士群体的稳定性提供参考依据.方法:选择河北省34家三级甲等综合医院的578名男护士纳入研究.采用一般资料迪调查表获取男护士的一般资料,采用离职意愿量表获得男护士的离职意愿.采用单因素及多元线性逐步回归分析的方法分析男护士离职意愿的影响因素.结果:影响男护士离职意愿的因素有学历 、择业原因 、月收入及对工作科室的喜欢程度.结论:护理管理者应注重对高学历男护士的培养 、关注被动选择护理专业的男护士 、改善工作环境 、合理分配科室,以有效降低男护士离职意愿.
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