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人力资源培训已成为各跨国公司培育核心竞争力的秘密武器。本文通过对胜任能力的概念及内容的研究，从而运用人力资源的培训方法研究并建立关于基于胜任能力的培训体系，对企业实施人才开发战略，形成以人力资源优势为特征的核心竞争力，从而实现组织战略目标。
关于基于胜任能力的培训体系研究
【摘 要】
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人力资源培训已成为各跨国公司培育核心竞争力的秘密武器。本文通过对胜任能力的概念及内容的研究，从而运用人力资源的培训方法研究并建立关于基于胜任能力的培训体系，对企业实
【机 构】
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桂林电子科技大学,广西 桂林,541004
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年14期
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