在大学里面谈稳定,也许就是一个笑话.因为,一所大学留不住学生,很可能是因为这所大学不够好,要么是师资力量不强,要么是没有办学特色,要么是学校太小,以致对学生没有足够的吸引力.但学校,总是要招收学生的,老板投入那么多资金,一是为了支援国家的现代化教育事业,二是希望投资能够有所回报,谁也不想做赔本的买卖.怎样才能有所回报呢?自然是要在学校的办学质量高、有特色、声誉好、口碑好、规模大的情况下才有可能实现.要谈学校规模,肯定要谈生源稳定,因为规模也是由学生人数来壮大的;要谈发展,肯定要谈稳定,因为学校收入的来源就是学生的学费、杂费,然后继续教育方面赚一点,食堂方面赚一点,学校超市赚一点.生源少了,学校的资金来源就会缩水,生源数量不足,就会直接威胁学校的生存发展;皮之不存毛将焉附?因此,也会也直接威胁教职员工的收入甚至就业岗位.对于民办学校而言,没有生源,就好比行军打仗没有粮草,没有粮草,军队肯定打败仗,甚至是不战自溃!校兴我荣,校衰我耻,因此,学生的稳定工作意义重大,谈学生稳定不应该是一个笑话,抓学生稳定工作,应该是学生工作的重头戏.