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【摘 要】现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。
【关键词】党建工作;电力企业;文化建设;引领作用
1党建与企业文化的关系
第一，企业文化建设为党建提供了重要的平台。习近平新时代中国特色社会主义思想与社会主义核心价值观，在企业文化建设的经营理念和价值观念当中得到了充分的体现，这就使得企业文化建设符合新时期中国先进文化的发展方向，同时也为党建工作提供了重要平台。第二，党的建设与企业文化建设具有一致性。党的建设与企业文化建设都要求坚定理想信念，因此，坚持党的建设与企业文化融合，可以将文化自信融入党建工作中，并且结合理论自信、制度自信来促进企业长期稳定发展。通过党建来引领企业文化建设，可以在党建工作中探索企业文化建设的策略，并且实现党建工作与企业文化之间的相互促进，从而为企业发展提供更加强劲的动力。
2党建工作对电力企业文化建设的引领作用
2.1发挥党思想政治工作的核心作用
通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重，这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用、在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设‘正确引导企业员工的思想行为。
2.2探索党政治思想工作建设的新途径
只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步、党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。
3电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
3.1通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
电力企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
3.2加强基层党组织建设，夯实组织基础
在电力企业中，党支部既是推动党建工作不断向纵深发展的有力抓手，同时教育引导、联系服务部门职工的关键载体，在推动党建和企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织特别是党支部扮演着不可替代的重要角色。建强基层党支部，努力为党建与企业文化深度融合打下坚实的组织基础。（1）坚持对标对表，深入推进党支部标准化规范化建设。认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解“有没有”“好不好”各项细则，把考核点、评分点落到实际工作上，确保党支部建设的高质量。同时，注重整体谋划、协调推进，既要保证通过党支部标准化规范化建设提升企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华，把支部真正建設成为党建和企业文化融合共生的有效载体。（2）注重党支部和党员作用发挥。党员做先锋、当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先、干在前，用实际行动为身边的职工群众作出表率。企业文化建设强调“聚是一团火、散作满天星”，看中团队合作的重要价值。而强有力的基层党支部恰恰是最具有战斗力和团结性的集体，吃苦在前、享乐在后，为党建工作和企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强劲动能。
3.3加强全过程管理，实现党建与企业文化建设工作深度融合
（1）加强顶层设计，确保源头相融。要加强对党建工作要求所蕴含的价值理念和精神实质的提炼总结，在企业文化建设的顶层设计中，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。（2）创新工作方式，确保过程相融。要加强党建工作方式与企业文化建设工作方式的相互学习借鉴，将企业文化的培育、倡导与践行作为主题党日等党内组织生活的重要内容。同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建文化融入各类企业文体活动中，积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动交流和双向传播，有效提高党建文化的渗透力、影响力，从而实现党建工作与企业文化建设工作的同步推进、同步落实。（3）科学考核评价，确保结果相融。要立足党建与企业文化建设工作深度融合，科学设计考核指标，切实发挥考核指挥棒作用，倒逼两者融合发展，确保在工作成效上实现党建与企业文化建设工作同步提高，避免形成“两张皮”。
3.4提高电力企业文化的认同感
电力企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。电力企业党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了电力企业文化对党建工作的认同感。
4结束语
不管是党建思想政治工作还是电力企业文化建设，对电力企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。电力企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进电力企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化的建设得以不断健全、完善，使得电力企业不但能够获得更大的经济效益。
参考文献：
[1]魏昭峰.共谱新时代电力行业党建和企业文化建设新篇章[J].当代电力文化，2018，10：10-13.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司宁城县供电分公司）
【关键词】党建工作;电力企业;文化建设;引领作用
1党建与企业文化的关系
第一，企业文化建设为党建提供了重要的平台。习近平新时代中国特色社会主义思想与社会主义核心价值观，在企业文化建设的经营理念和价值观念当中得到了充分的体现，这就使得企业文化建设符合新时期中国先进文化的发展方向，同时也为党建工作提供了重要平台。第二，党的建设与企业文化建设具有一致性。党的建设与企业文化建设都要求坚定理想信念，因此，坚持党的建设与企业文化融合，可以将文化自信融入党建工作中，并且结合理论自信、制度自信来促进企业长期稳定发展。通过党建来引领企业文化建设，可以在党建工作中探索企业文化建设的策略，并且实现党建工作与企业文化之间的相互促进，从而为企业发展提供更加强劲的动力。
2党建工作对电力企业文化建设的引领作用
2.1发挥党思想政治工作的核心作用
通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重，这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用、在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设‘正确引导企业员工的思想行为。
2.2探索党政治思想工作建设的新途径
只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步、党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。
3电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
3.1通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
电力企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
3.2加强基层党组织建设，夯实组织基础
在电力企业中，党支部既是推动党建工作不断向纵深发展的有力抓手，同时教育引导、联系服务部门职工的关键载体，在推动党建和企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织特别是党支部扮演着不可替代的重要角色。建强基层党支部，努力为党建与企业文化深度融合打下坚实的组织基础。（1）坚持对标对表，深入推进党支部标准化规范化建设。认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解“有没有”“好不好”各项细则，把考核点、评分点落到实际工作上，确保党支部建设的高质量。同时，注重整体谋划、协调推进，既要保证通过党支部标准化规范化建设提升企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华，把支部真正建設成为党建和企业文化融合共生的有效载体。（2）注重党支部和党员作用发挥。党员做先锋、当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先、干在前，用实际行动为身边的职工群众作出表率。企业文化建设强调“聚是一团火、散作满天星”，看中团队合作的重要价值。而强有力的基层党支部恰恰是最具有战斗力和团结性的集体，吃苦在前、享乐在后，为党建工作和企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强劲动能。
3.3加强全过程管理，实现党建与企业文化建设工作深度融合
（1）加强顶层设计，确保源头相融。要加强对党建工作要求所蕴含的价值理念和精神实质的提炼总结，在企业文化建设的顶层设计中，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。（2）创新工作方式，确保过程相融。要加强党建工作方式与企业文化建设工作方式的相互学习借鉴，将企业文化的培育、倡导与践行作为主题党日等党内组织生活的重要内容。同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建文化融入各类企业文体活动中，积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动交流和双向传播，有效提高党建文化的渗透力、影响力，从而实现党建工作与企业文化建设工作的同步推进、同步落实。（3）科学考核评价，确保结果相融。要立足党建与企业文化建设工作深度融合，科学设计考核指标，切实发挥考核指挥棒作用，倒逼两者融合发展，确保在工作成效上实现党建与企业文化建设工作同步提高，避免形成“两张皮”。
3.4提高电力企业文化的认同感
电力企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。电力企业党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了电力企业文化对党建工作的认同感。
4结束语
不管是党建思想政治工作还是电力企业文化建设，对电力企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。电力企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进电力企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化的建设得以不断健全、完善，使得电力企业不但能够获得更大的经济效益。
参考文献：
[1]魏昭峰.共谱新时代电力行业党建和企业文化建设新篇章[J].当代电力文化，2018，10：10-13.
（作者单位：国网内蒙古东部电力有限公司宁城县供电分公司）