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弹性福利区别于传统福利制度，具有一定的灵活性，使员工具有更多的自主权，强调员工的参与和自主选择，从而逐步实现整体报酬，形成对福利的有效管控。在国有企业深化改革过程中，薪酬福利战略作为企业战略重要组成正在发挥着越来越重要的作用，弹性福利作为今后福利改革的重要方向，可为企业节约成本，创造和谐的工作环境，有效激励员工为企业创造利润，实现企业和员工的和谐发展。