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雇主品牌体现着企业外部市场形象特征,以往对其的研究集中于招聘与求职,对企业内部雇员的影响及其机制却缺乏研究.基于品牌的工具-......
现有城市发展带领农村发展的相关绩效评价指标体系往往只注重评价绩效结果,而忽视绩效行为的评价.该文根据PSR原理,结合城市发展带......
本论文在分析航天科研企业面临突出问题的基础上,针对航天企业科技人员人才激励问题进行了专题研究.指出了航天科技人员人才激励的......
本研究综述了心理契约和心理契约违背的相关概念、理论、结构、测量和研究结果，采用情境实验的方法，对北京314名企业员工进行了测量，......
本研究以某民办高校为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",在已有非物质激励对工作绩效行为及离职意向具有显著影......
要重新建立石油科技人员激励机制．就必需对影响其绩效行为的因素进行分析，做到有的放矢地激励他们的绩效行为，具体来说就是通过对石油......
不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用......
