团昆都仑区委探索创设“一站两联三评”工作机制，为昆都仑区共青团工作提供人力、智力和资源支撑。

“一站”统筹县域资源

　　成立区级团代表联络站，按照“有利于统一领导、有利于组织协调、有利于发挥作用”的原则，形成“1+4+15”团代表联络工作体系。
　　“1”指按照就近居中、便于联络的原则，依托“鹿城楼宇青年爱里-e时光”成立团代表联络站，共设立青学习、青公益、青创造、青健康、青交友、青关怀六大板块，为委员和团代表提供召开会议、开展工作、联络青年、组织活动的平台；团代表联络站进站代表共64名，涵盖政法、教育、经济、社会组织和少先队工作等各行各业，兼顾街道乡镇、农村社区、机关事业单位、国企、高校、非公等各个层面。
　　“4”指结合团代表专业优势、领域特色等，设立志愿服务、基层团建、创新创业、教育服务4个专项小组，明确专项小组组长由所在领域团组织负责人、团的委员会成员和优秀团代表担任，依照小组职能围绕联络站开展“青春雷锋”志愿服务行、“红色传承”党带团带队、“青年解忧”创业就业帮、“活力群团”基层团建强“四大主题服务季”团员青年活动。
　　“15”指根据区域实际情况与现有工作平台统筹融合，在全区15个街镇青年爱里、党群活动室等设立团代表联络点，做到资源整合、一站多用，打通联系青年、服务青年的最后一公里。

“两联”畅通工作路径

　　团区委委员和团代表重点围绕思想引领、联系服务、整合资源等内容，落实“1+10+1”联络机制，通过建立扁平化线上联系平台、日常化线下联系平台，逐步形成稳定的联系纽带。
　　线上“扁平化”主要是组建区-街镇-村（社区）-网格四级微信塔群，定期发送青年工作活动动态，动员团员青年在微信塔群中发挥作用，常态化开展团员青年联系服务工作，及时有效分享青年活动、工作等信息，形成全区共青团组织动员的直联体系，实现团青信息30分钟内覆盖到底到边、紧急指令5分钟内直达，提高组织动员穿透力和有效性。

　　线下“日常化”主要是设立每月最后一个周五为青年接待日，开放时间不少于2小时，以专项小组为单位安排团代表接待来访青年群众，建立反映、跟踪、落实、反馈工作机制，及时回应青年关切，有效提升了青年幸福感、安全感、获得感。同时依托“昆区鹿城楼宇青年爱里-e时光”共用阵地，经常性开展青年活动，密切团代表与青年之间的关系。志愿服务方面，结合党史学习教育，开展“我是共青团员，我帮你”“我是志愿者，我帮你”实践活动，要求团员主动了解、参与到文明城市创建、疫苗接种、防诈骗宣传等活动中。截至目前，共有580人次团员参与到33场志愿服务活动中，使共青团员的先进性更加凸显，先锋模范作用得到有效发挥；在基层团建方面，召开“关爱青年团干心理健康 促進团组织活力建设”专题研讨；在创新创业方面，开展青年迷你就业推介会，吸引多名青年前来聆听；开展了昆都仑区春季联合公益性网络招聘会，共计动员企业85家、提供就业岗位3411个、求职人员1046人次；组织大学生代表100余名召开《浅谈大学生创业》专题讲座，引导大学生树立正确的创新创业理念，激发创新创业热情；在教育服务方面，围绕庆祝中国共产党成立100周年开展了“重温红色岁月，缅怀峥嵘历史”阵地参观、“重温红色经典，学习百年党史”红色观影、“学党史 强信念 跟党走”五四青年节交流分享、“诵读红色经典 感悟信仰力量”读书分享会、“青春向党·奋斗强国”主题宣讲等活动，引导青少年听党话、跟党走，让红色基因、革命薪火代代传承。

“三评”提升履职成效

　　委员代表自评。委员、团代表做好履职笔记，按时按要求填写《昆都仑区团代表联络站履职纪实册》，每季度开展自评。积极配合联络站及本小组各项活动，找到本职工作与团代表工作之间的结合点，相互促进、相互融合、协同高效，不断开创团代表联络站工作的新局面。
　　团员青年代表测评。组织联席会议，对委员和团代表进行测评。
　　团委组织考评。组织召开联络站工作总结部署会议，听取四个专项小组组长围绕过去一年本小组工作开展实际情况、存在的不足问题和下一步工作打算的总结发言，根据对委员、代表前期综合考评、专项小组推荐、履职册填写等情况，按照“优秀”“良好”“一般”“较差”进行“最美团代表”评定。