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摘要：在新时期电力企业改革持续深入的背景下，国内很多电力企业面临着转型。如何以更好地姿态迎接新挑战成为很多电力企业所面临的一大关键问题。党建工作对电力企业而言有着关键的作用，其同电力企业经济效益和企业竞争力的提升密切相关。但是，当前很多电力企业的党建工作并不完全尽如人意，亟须对现存问题进行分析并提出解决方案。本文先结合电力企业党建工作的一些现状进行分析，然后提出解决党建工作现状问题的具体对策。
关键词：电力企业；党建工作；现状；对策
一、前言
党建工作是实现企业持续发展的根本和关键。
为了更好地适应市场竞争日趋激烈这一新形势，电力企业应将重点放在加强并改进党建工作这一方面，同时还应秉持与时俱进的理念实现自我突破和科技创新。然而，就当前电力企业党建工作本身来看，其还存在着诸多亟待解决的现实问题。为促进电力企业实现快速、全面的发展，就应结合实际问题探索有效的解决对策。
二、电力企业党建工作的现状分析
（一）管理方法不够先进
尽管当前很多电力企业都为顺应改革大潮并实施着具体的改革方案，但是，依然存在着很多企业党组织的工作开展方式很难适应快速、高效的生产经营方式，继而导致了部分工作的开展抓不住重点，且针对性不强。具体开展工作的方式大同小异、缺乏创新意识。然而，在党建工作中，由于党员生活环境的差异和受教育层次的不同，因而，其需求也不尽相同。
当前党建工作所面临的一些现实问题就是没有对工作进行有效区分，导致对行为的规定很多，但是自选行为则比较少。此外，在党建工作中，一些电力企业的党组织很少或者基本不去了解党员的心理需求，也没有采取针对性的教育手段，在管理上出现了灵活性和创新性缺乏的情况。
（二）党组织作用发挥不足
党组织在党建工作中占据着政治核心作用，然而，在具体开展工作的过程中，有时会出现党组织工作很难得到有效发挥的情况，进而导致他们很难参与到电力企业重大事件的决策中，有时无法对企业的行政部门进行有效监督。在现实中，依然存在着很多员工认为企业中的很多事情都是由领导决定的，党组织很难有效发挥作用，因而，其在参与党建工作中往往喜欢受思维惯性的指导或者感情用事，这样一来，就导致了党组织工作形同虚设，并处在一种非常尴尬之境，也就很难有效发挥其实际作用。
（三）思想认识不充分
在当下电力企业工作中，依然存在着很多党员和群众对党建工作的认识不够全面，从而导致出现了“重视经济，轻视党建”思想。这一思想的出现又直接导致以下结果，即两手抓变成了一手抓，这些人员在思想认识方面也非常单一和片面，他们认为只要做好经济工作就行了，没有必要过分重视党建工作。如此一来，就导致出现了电力企业和其内部党员在自身思想层面没有充分认识到党建工作的重要意义，进而使企业中出现了一些不作为、不情愿以及不积极的行为。有时还会出现很难有效地将人力、物力、财力投人党建工作的情况，而只是把党建工作停在口头上，并没有真正地得到贯彻和落实。
三、解决党建工作现状的具体对策
（一）优化党建工作的管理路径
管理路径和方式对党建工作的实际水平起着直接的影响。因而，党组织在具体开展管理工作的过程中，应不断优化并创新管理工作方式。具体可从以下方面着手。
牢牢树“人本”管理思想和理念，并在实际的工作中认真贯彻和落实这一管理理念。同时，党组织还应定期要求电力企业的党建人员加强自身的学习，同时借鉴国内一些著名企业的先进管理方法和经验，并将这些先进的思想引入企业的内部管理，实现企业党建工作的合理化、科学化和规范化。例如，可采取建立党组织邮箱的方式，借此来听取党员群众关于党建工作的建议和意见，还可组织普通党员给企业员工讲党的思想和理论，从而有效发挥每位党员的企业主人公意识。当然，还可将党旗插在施工现场，倡导党员带领员工文明施工等。此外，还可建立相应的党员台账，记录企业内部党员工作的实际学习情况、组织生活情况以及荣誉和处罚情况等，以这些记录内容为依据来评选优秀党员。
（二）加强企业内部员工的精神文明建设
要想使党建工作更有效地在电力企业内部开展，还应强化企业员工的精神文明建设，借助这一途径来提升员工队伍的整体素质水平，努力打造一支有道德、有纪律、文化层次高的员工队伍，继而不断提升企业内部员工的文化素质和精神素养。不仅如此，电力企业还应积极引导员工重视自身的思想道德建设，培养员工科学的社会主义荣辱观。借助所开展的一些文明单位建设活动，来有效推进企业的文化建设和精神文明建设，进而不断提升企业员工的凝聚力。
（三）实现企业文化建设和党建理念的有机结合
企业党组织还应逐步开展并贯彻落实组织活动工作，并将党建工作和党的先进思想观点深入企业文化中，始终代表我国先进文化的前进方向的要求，努力推进和创新企业的文化建设。在培育先进企业文化的同时，应注重培养企业的良好道德。
關注企业员工良好风貌的塑造，将政治学习视为思想建设的重要阵地，全方位加强企业的党建工作和精神文明建设，并将企业文化和企业的管理理念融入精神文明建设中，最终实现构建和谐企业的愿望。
（四）健全企业的党组织结构
好的企业组织建设能够为党建工作中诸要素的实施提供基础性保障。同时，好的组织建设还是党组织进行制度、思想和反腐倡廉建设的基础。党组织结构建设具体又可划分为制度建设、作风建设和反腐倡廉建设这几大方面。其中，完善制度建设利于党内各项工作的开展。完善作风建设是推进党建工作的重要组成部分。反腐倡廉建设对企业的建设和发展有着很强的现实意义。通过制度、作风以及反腐倡廉建设来不断健全组织结构，最终利于党组织发挥其战斗堡垒的作用。
四、结语
综上，电力企业的党建工作是作为一个复杂的系统工程存在着的，在具体开展党建工作中，应善于广泛吸纳智慧，并进行不断地探索和研究，时刻关注形势发展注重思想认识的提升和思维的转变，并秉持着开拓创新的品质来探索企业党建发展的新思路，力争取得更好的工作成果，最终实现企业党建工作和工作中心“双赢”这一理想状态。
关键词：电力企业；党建工作；现状；对策
一、前言
党建工作是实现企业持续发展的根本和关键。
为了更好地适应市场竞争日趋激烈这一新形势，电力企业应将重点放在加强并改进党建工作这一方面，同时还应秉持与时俱进的理念实现自我突破和科技创新。然而，就当前电力企业党建工作本身来看，其还存在着诸多亟待解决的现实问题。为促进电力企业实现快速、全面的发展，就应结合实际问题探索有效的解决对策。
二、电力企业党建工作的现状分析
（一）管理方法不够先进
尽管当前很多电力企业都为顺应改革大潮并实施着具体的改革方案，但是，依然存在着很多企业党组织的工作开展方式很难适应快速、高效的生产经营方式，继而导致了部分工作的开展抓不住重点，且针对性不强。具体开展工作的方式大同小异、缺乏创新意识。然而，在党建工作中，由于党员生活环境的差异和受教育层次的不同，因而，其需求也不尽相同。
当前党建工作所面临的一些现实问题就是没有对工作进行有效区分，导致对行为的规定很多，但是自选行为则比较少。此外，在党建工作中，一些电力企业的党组织很少或者基本不去了解党员的心理需求，也没有采取针对性的教育手段，在管理上出现了灵活性和创新性缺乏的情况。
（二）党组织作用发挥不足
党组织在党建工作中占据着政治核心作用，然而，在具体开展工作的过程中，有时会出现党组织工作很难得到有效发挥的情况，进而导致他们很难参与到电力企业重大事件的决策中，有时无法对企业的行政部门进行有效监督。在现实中，依然存在着很多员工认为企业中的很多事情都是由领导决定的，党组织很难有效发挥作用，因而，其在参与党建工作中往往喜欢受思维惯性的指导或者感情用事，这样一来，就导致了党组织工作形同虚设，并处在一种非常尴尬之境，也就很难有效发挥其实际作用。
（三）思想认识不充分
在当下电力企业工作中，依然存在着很多党员和群众对党建工作的认识不够全面，从而导致出现了“重视经济，轻视党建”思想。这一思想的出现又直接导致以下结果，即两手抓变成了一手抓，这些人员在思想认识方面也非常单一和片面，他们认为只要做好经济工作就行了，没有必要过分重视党建工作。如此一来，就导致出现了电力企业和其内部党员在自身思想层面没有充分认识到党建工作的重要意义，进而使企业中出现了一些不作为、不情愿以及不积极的行为。有时还会出现很难有效地将人力、物力、财力投人党建工作的情况，而只是把党建工作停在口头上，并没有真正地得到贯彻和落实。
三、解决党建工作现状的具体对策
（一）优化党建工作的管理路径
管理路径和方式对党建工作的实际水平起着直接的影响。因而，党组织在具体开展管理工作的过程中，应不断优化并创新管理工作方式。具体可从以下方面着手。
牢牢树“人本”管理思想和理念，并在实际的工作中认真贯彻和落实这一管理理念。同时，党组织还应定期要求电力企业的党建人员加强自身的学习，同时借鉴国内一些著名企业的先进管理方法和经验，并将这些先进的思想引入企业的内部管理，实现企业党建工作的合理化、科学化和规范化。例如，可采取建立党组织邮箱的方式，借此来听取党员群众关于党建工作的建议和意见，还可组织普通党员给企业员工讲党的思想和理论，从而有效发挥每位党员的企业主人公意识。当然，还可将党旗插在施工现场，倡导党员带领员工文明施工等。此外，还可建立相应的党员台账，记录企业内部党员工作的实际学习情况、组织生活情况以及荣誉和处罚情况等，以这些记录内容为依据来评选优秀党员。
（二）加强企业内部员工的精神文明建设
要想使党建工作更有效地在电力企业内部开展，还应强化企业员工的精神文明建设，借助这一途径来提升员工队伍的整体素质水平，努力打造一支有道德、有纪律、文化层次高的员工队伍，继而不断提升企业内部员工的文化素质和精神素养。不仅如此，电力企业还应积极引导员工重视自身的思想道德建设，培养员工科学的社会主义荣辱观。借助所开展的一些文明单位建设活动，来有效推进企业的文化建设和精神文明建设，进而不断提升企业员工的凝聚力。
（三）实现企业文化建设和党建理念的有机结合
企业党组织还应逐步开展并贯彻落实组织活动工作，并将党建工作和党的先进思想观点深入企业文化中，始终代表我国先进文化的前进方向的要求，努力推进和创新企业的文化建设。在培育先进企业文化的同时，应注重培养企业的良好道德。
關注企业员工良好风貌的塑造，将政治学习视为思想建设的重要阵地，全方位加强企业的党建工作和精神文明建设，并将企业文化和企业的管理理念融入精神文明建设中，最终实现构建和谐企业的愿望。
（四）健全企业的党组织结构
好的企业组织建设能够为党建工作中诸要素的实施提供基础性保障。同时，好的组织建设还是党组织进行制度、思想和反腐倡廉建设的基础。党组织结构建设具体又可划分为制度建设、作风建设和反腐倡廉建设这几大方面。其中，完善制度建设利于党内各项工作的开展。完善作风建设是推进党建工作的重要组成部分。反腐倡廉建设对企业的建设和发展有着很强的现实意义。通过制度、作风以及反腐倡廉建设来不断健全组织结构，最终利于党组织发挥其战斗堡垒的作用。
四、结语
综上，电力企业的党建工作是作为一个复杂的系统工程存在着的，在具体开展党建工作中，应善于广泛吸纳智慧，并进行不断地探索和研究，时刻关注形势发展注重思想认识的提升和思维的转变，并秉持着开拓创新的品质来探索企业党建发展的新思路，力争取得更好的工作成果，最终实现企业党建工作和工作中心“双赢”这一理想状态。