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案例:对老高来说,过去的一个月是繁忙的一个月,他费尽心思,终于填完了下属十个人的绩效考评表格,今天他要把考评表格交给人力资源部.
绩效评价中歪曲策略的博弈分析
【摘 要】
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案例:对老高来说,过去的一个月是繁忙的一个月,他费尽心思,终于填完了下属十个人的绩效考评表格,今天他要把考评表格交给人力资源部.
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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科学与管理
【发表日期】
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2003年5期
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