【摘 要】
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双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理学理论,是人力资源管理的重要参考.伴随着大量教育程度较高的“80后”、“90后”走入人才市场,银行知识型员工的比例逐渐提高,新
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双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理学理论,是人力资源管理的重要参考.伴随着大量教育程度较高的“80后”、“90后”走入人才市场,银行知识型员工的比例逐渐提高,新生代知识型员工具有强烈的成就意识,希望单位为他们提供的工作能充分发挥和展现专业技能和创造力的工作.本文就知识型员工的特点探讨双因素理论在银行知识型员工激励中的应用.
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