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现代人才理论产生于计划经济年代,必然带有明显的时代烙印,再加上在不少领域里界限不清,内涵与外延模糊,造成了许多认识上的误解。随着市场经济的发展和劳动就业形势的严峻,用新的思路来界定人才定义,进行新的人才理论创新,不仅是人才学学科理论发展的需要,也是人才开发与人才使用过程中必须解决的问题。