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公平性是中小企业在薪酬管理方面必须坚持的原则,其能够在员工积极性的调动和企业长远发展的实现上起到重要作用。
中小企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
【摘 要】
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公平性是中小企业在薪酬管理方面必须坚持的原则,其能够在员工积极性的调动和企业长远发展的实现上起到重要作用。
【机 构】
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杭州德译医疗科技有限公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2018年31期
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