浅析国企人力资源管理制度的创新与策略

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目前,中国的社会经济发展已进入高速发展阶段,进一步提高了人民的生活水平.这种发展趋势也导致了国有企业人力资源管理的一些变化,同时也面临着一些挑战.创新是国有企业全面发展的动力.从国企的角度出发,不仅应该通过对人力资源实施科学管理来为企业创造更多价值,也应该对国企人力资源管理工作的现状展开详细分析,从而为该项工作提出创新性策略提供依据.本文对国有企业人力资源管理系统的创新与战略进行了一系列分析.
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