论文部分内容阅读
摘要：对经济增长方式下人力资源开发进行研究，是经济实践发展与理论深入研究的需要。以现有研究成果分析，诸多专家、学者仅由单方面对经济增长方式与人力资源开发问题进行了分析，两者结合研究极为缺乏。从经济增长方式角度，综合应用各种分析比较方式，对经济增长方式下人力资源开发影响进行探究。本论文从不同方面阐述基于经济增长方式的人力资源开发研究，希望为研究经济增长的专家和学者提供理论参考依据。
关键词：经济增长;人力资源开发;研究
1经济增长方式与人力资源开发的内涵
1.1经济增长方式的内涵
经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，而这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。具体地说，经济增长方式是指推动经济增长的各种要素的各种要素与组合方式组合起来推动经济实现增长的手段、途径、方法、方式与形式的总和，或者说，就是指经济增长来源的结构类型。经济增长的质量、速度及效益受一定的经济增长方式的直接影响，不同的经济增长方式则会产生截然不同的经济效果。
1.2人力资源开发的内涵
至于人力资源开发的定义，学者们见解不同，总体上而言，人力资源开发就是指组织通过各种方式使全体员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能、智力、体力以及创造力，以积极的工作态度，改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
2基于经济增长方式的人力资源开发
2.1经济增长方式对人力资源开发战略的影响
2.1.1坚持持续发展的人力资源开发理念
我国正处于经济增长方式转型时期，这就决定了我国的人力资源开发工作也正面临一个转型、动荡的发展状态。经济增长方式的转型，一方面需要通过提升经济增长质量来实现，另一方面也离不开人力因素的影响，这与可持续性的社会发展理念是分不开的。持续性的发展战略是指在发展过程之中要具有长远的发展眼光，在维持现阶段的经济发展水平的同时，更要为未来的经济发展奠定良好的环境基础、资源基础，以实现经济在长时间内的稳定发展。首先，人自身条件的可持续发展性是位居首要地位的。人是经济发展过程中的主体，因而，人类自身的生活方式、生活水平、身体健康等因素对于经济增长方式的转型都是具有影响作用的。这就决定了人类自身要维持一种健康的、绿色的可持续性发展状态，以实现自身利益的最大化。除此以外，人类与自然社会之间关系的处理也是影响经济增长方式的关键性因素。人类的主观能动性决定了人类既具有破坏资源的能力，也具有保护环境的能力。近年来，工业发展带来的资源的枯竭、环境的恶化等问题严重制约了经济增长方式的转型与发展，因此，想要实现经济增长方式转型必然要调整人类与自然之间的关系，坚持经济发展的可持续发展战略，逐步建立起资源节约型、环境友好型社会，以实现经济增长的持续性。
2.1.2针对人力资源开发机制的强化
经济增长作为一项系统性的工程对经济发展的主体、客体转变具有严格的要求，这就决定了人力资源开发的系统性转变。人自身本体的差异性导致了人力资源素质的差异性分化，但是高素质人才在处于高水平的工作方式的同时，低素质的劳动者也可以通过对于理论、技能等内容的学习以加强自身的工作能力与知识水平，从而实现人才潜力的最大化开发，促进社会创新力的提升。随着今后科学技术水平的进一步提升，各地区、各行业间对人才的需求将会越来愈大，对于人才的竞争也必将越来越激烈。
2.2经济增长方式对人力资源开发方式的影响
2.2.1对招聘的影响
从某种程度上讲经济增长方式转变的过程也是注重人力资源的数量投入转变为质量投入的过程。对于招聘方面就是从选拔填补空缺职位的一般人员转换为选拔适合企业的优秀人才。招聘的人员质量要有保证，数量要合理，这就意味着招聘部门的角色需要从简历筛选者转换到人才侦察员，从政策宣讲者转换到招聘顾问，从关注员工支持者与日常运作的行政专家晋升为企业战略性的人力资源伙伴和企业的变革代理。
2.2.2对培训的影响
在某种程度上经济增长方式转变的过程可以看做是产业结构优化升级、产业技术创新的过程。新技术、新产品随着科技的进步和产业技术创新的展开不断出现，形成新的产业部门和产业链，并且带动传统产业升级，从而推动经济增长，极大地提高资源配置效率和劳动生产率，创造更多的物质财富，由此居民可以获得更多的可支配收入，政府可以获得更多的财政收入，这就意味着居民和政府的培训支付能力有了一定的提高，可以支出更多的资金来接受培训;社会各界也有更多的资金投資到培训产业中来，推动培训的发展。这种影响不仅表现在开发主体上，而且反映在内容上。培训要逐步摆脱师傅教徒弟、在干中学等固定模式， 在内容上逐步改变将理论传授与实践操作分割孤立，探索出新型培训模式，使受培训者不仅具有一定的专业知识和技能，具备必要的基础理论知识和素质，而且具备动手操作能力、实践应用能力，成为高水平、高技能的专才、全才。
2.2.3对就业的影响
就业是人力资源使用的主要表现，转变经济增长方式对其的影响主要表现在：首先，对就业机会的影响具有双重性。在经济增长方式转变的过程中，由于先进科学技术的应用，使得资本有机构成提高，生产单位产品所耗用的活劳动减少，必然是资本替代劳动力。其次，对就业形式的影响。随着增长方式转变过程中生产工具和工艺体系的不断革命，特别是自动化和控制技术装备的广泛采用，高新技术行业的从业人员越来越多，需要生产中脑力劳动者的比重，以及在劳动者的生产劳动中脑力劳动消耗的比重有明显的、急剧的增加，生产中技术人员、研究人员和熟练技工的比重日益增大;而通过转变经济增长方式，推进了高新科学技术的应用，网络发达且速度增快，各种媒介物迅速发展，人与人之间联系的途径发生了巨大变化，一大批新的就业形态与就业方式被催生，移动办公、家庭办公、网上就业、弹性工作制等形式缩短了工作时间，极大地提高了工作效率，为用人单位和员工提供了双重便利。最后，对利用效率的影响。经济增长方式转变的过程实质上是分工细化、产业集聚的过程。人力资源的利用范围随产业的发展而拓展，社会分工的细化、新兴产业的形成为人力资源作用的发挥提供了不断拓展的空间，利用深度随产业发展而深入，利用效率随转变的速度而提高，利用的效益也随结构优化而提高。
参考文献：
[1]基于经济增长方式的人力资源开发浅析[J]. 郑新成. 特区经济. 2010（11）
[2]人力资源开发──转变经济增长方式的关键[J]. 马芝蕾，宋文昌. 经济纵横. 1996（03）
[3]人力资源开发与经济增长方式转变[J]. 崔文奎. 经济师. 1998（01）
[4]人力资源开发是转变经济增长方式的关键[J]. 郑春梅. 能源基地建设. 1998（03）
[5]经济增长方式转变人力资源开发先行[J]. 徐天琪，廖亦宏. 中国人力资源开发. 1997（11）
[6]加快人力资源开发促进经济增长方式转变[J]. 吴秋生. 福建论坛（经济社会版）. 1997（06）
[7]转变经济增长方式与城乡人力资源开发[J]. 刘美平. 经济与管理研究. 2006（10）
[8]人力：经济发展的助推器——浅谈加入WTO后我国的人力资源开发[J]. 肖亚华. 经贸世界. 2002（02）
关键词：经济增长;人力资源开发;研究
1经济增长方式与人力资源开发的内涵
1.1经济增长方式的内涵
经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，而这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。具体地说，经济增长方式是指推动经济增长的各种要素的各种要素与组合方式组合起来推动经济实现增长的手段、途径、方法、方式与形式的总和，或者说，就是指经济增长来源的结构类型。经济增长的质量、速度及效益受一定的经济增长方式的直接影响，不同的经济增长方式则会产生截然不同的经济效果。
1.2人力资源开发的内涵
至于人力资源开发的定义，学者们见解不同，总体上而言，人力资源开发就是指组织通过各种方式使全体员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能、智力、体力以及创造力，以积极的工作态度，改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，最终实现组织整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
2基于经济增长方式的人力资源开发
2.1经济增长方式对人力资源开发战略的影响
2.1.1坚持持续发展的人力资源开发理念
我国正处于经济增长方式转型时期，这就决定了我国的人力资源开发工作也正面临一个转型、动荡的发展状态。经济增长方式的转型，一方面需要通过提升经济增长质量来实现，另一方面也离不开人力因素的影响，这与可持续性的社会发展理念是分不开的。持续性的发展战略是指在发展过程之中要具有长远的发展眼光，在维持现阶段的经济发展水平的同时，更要为未来的经济发展奠定良好的环境基础、资源基础，以实现经济在长时间内的稳定发展。首先，人自身条件的可持续发展性是位居首要地位的。人是经济发展过程中的主体，因而，人类自身的生活方式、生活水平、身体健康等因素对于经济增长方式的转型都是具有影响作用的。这就决定了人类自身要维持一种健康的、绿色的可持续性发展状态，以实现自身利益的最大化。除此以外，人类与自然社会之间关系的处理也是影响经济增长方式的关键性因素。人类的主观能动性决定了人类既具有破坏资源的能力，也具有保护环境的能力。近年来，工业发展带来的资源的枯竭、环境的恶化等问题严重制约了经济增长方式的转型与发展，因此，想要实现经济增长方式转型必然要调整人类与自然之间的关系，坚持经济发展的可持续发展战略，逐步建立起资源节约型、环境友好型社会，以实现经济增长的持续性。
2.1.2针对人力资源开发机制的强化
经济增长作为一项系统性的工程对经济发展的主体、客体转变具有严格的要求，这就决定了人力资源开发的系统性转变。人自身本体的差异性导致了人力资源素质的差异性分化，但是高素质人才在处于高水平的工作方式的同时，低素质的劳动者也可以通过对于理论、技能等内容的学习以加强自身的工作能力与知识水平，从而实现人才潜力的最大化开发，促进社会创新力的提升。随着今后科学技术水平的进一步提升，各地区、各行业间对人才的需求将会越来愈大，对于人才的竞争也必将越来越激烈。
2.2经济增长方式对人力资源开发方式的影响
2.2.1对招聘的影响
从某种程度上讲经济增长方式转变的过程也是注重人力资源的数量投入转变为质量投入的过程。对于招聘方面就是从选拔填补空缺职位的一般人员转换为选拔适合企业的优秀人才。招聘的人员质量要有保证，数量要合理，这就意味着招聘部门的角色需要从简历筛选者转换到人才侦察员，从政策宣讲者转换到招聘顾问，从关注员工支持者与日常运作的行政专家晋升为企业战略性的人力资源伙伴和企业的变革代理。
2.2.2对培训的影响
在某种程度上经济增长方式转变的过程可以看做是产业结构优化升级、产业技术创新的过程。新技术、新产品随着科技的进步和产业技术创新的展开不断出现，形成新的产业部门和产业链，并且带动传统产业升级，从而推动经济增长，极大地提高资源配置效率和劳动生产率，创造更多的物质财富，由此居民可以获得更多的可支配收入，政府可以获得更多的财政收入，这就意味着居民和政府的培训支付能力有了一定的提高，可以支出更多的资金来接受培训;社会各界也有更多的资金投資到培训产业中来，推动培训的发展。这种影响不仅表现在开发主体上，而且反映在内容上。培训要逐步摆脱师傅教徒弟、在干中学等固定模式， 在内容上逐步改变将理论传授与实践操作分割孤立，探索出新型培训模式，使受培训者不仅具有一定的专业知识和技能，具备必要的基础理论知识和素质，而且具备动手操作能力、实践应用能力，成为高水平、高技能的专才、全才。
2.2.3对就业的影响
就业是人力资源使用的主要表现，转变经济增长方式对其的影响主要表现在：首先，对就业机会的影响具有双重性。在经济增长方式转变的过程中，由于先进科学技术的应用，使得资本有机构成提高，生产单位产品所耗用的活劳动减少，必然是资本替代劳动力。其次，对就业形式的影响。随着增长方式转变过程中生产工具和工艺体系的不断革命，特别是自动化和控制技术装备的广泛采用，高新技术行业的从业人员越来越多，需要生产中脑力劳动者的比重，以及在劳动者的生产劳动中脑力劳动消耗的比重有明显的、急剧的增加，生产中技术人员、研究人员和熟练技工的比重日益增大;而通过转变经济增长方式，推进了高新科学技术的应用，网络发达且速度增快，各种媒介物迅速发展，人与人之间联系的途径发生了巨大变化，一大批新的就业形态与就业方式被催生，移动办公、家庭办公、网上就业、弹性工作制等形式缩短了工作时间，极大地提高了工作效率，为用人单位和员工提供了双重便利。最后，对利用效率的影响。经济增长方式转变的过程实质上是分工细化、产业集聚的过程。人力资源的利用范围随产业的发展而拓展，社会分工的细化、新兴产业的形成为人力资源作用的发挥提供了不断拓展的空间，利用深度随产业发展而深入，利用效率随转变的速度而提高，利用的效益也随结构优化而提高。
参考文献：
[1]基于经济增长方式的人力资源开发浅析[J]. 郑新成. 特区经济. 2010（11）
[2]人力资源开发──转变经济增长方式的关键[J]. 马芝蕾，宋文昌. 经济纵横. 1996（03）
[3]人力资源开发与经济增长方式转变[J]. 崔文奎. 经济师. 1998（01）
[4]人力资源开发是转变经济增长方式的关键[J]. 郑春梅. 能源基地建设. 1998（03）
[5]经济增长方式转变人力资源开发先行[J]. 徐天琪，廖亦宏. 中国人力资源开发. 1997（11）
[6]加快人力资源开发促进经济增长方式转变[J]. 吴秋生. 福建论坛（经济社会版）. 1997（06）
[7]转变经济增长方式与城乡人力资源开发[J]. 刘美平. 经济与管理研究. 2006（10）
[8]人力：经济发展的助推器——浅谈加入WTO后我国的人力资源开发[J]. 肖亚华. 经贸世界. 2002（02）