【摘 要】
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绩效考核是实现高校教师管理科学化的有效手段,它可促进管理观念的转变,促进师资结构优化,提升师资管理的有效性.当前的绩效考核存在缺乏目标导向,考核过程流于形式,重视年终
【机 构】
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广西师范大学人事处,广西桂林,541004
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绩效考核是实现高校教师管理科学化的有效手段,它可促进管理观念的转变,促进师资结构优化,提升师资管理的有效性.当前的绩效考核存在缺乏目标导向,考核过程流于形式,重视年终考核却忽视日常考核,考核指标缺乏科学分类,考核过程缺乏沟通反馈,考核结果缺少合理运用等问题.为此,完善高校教师的绩效考核,需要优化绩效考核指标设计,增强教师的参与感,坚持正确的管理导向,提高教师的责任感,科学运用考核结果,满足教师的获得感.
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