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基于酒店知识型员工及其心理契约的特点分析,管理者应基于心理契约的动态平衡来建立酒店的人力资源管理机制：酒店知识型员工发展需求,建立有效的沟通机制,营造工作支持环境等。
酒店知识型员工心理契约的管理机制研究
【摘 要】
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基于酒店知识型员工及其心理契约的特点分析,管理者应基于心理契约的动态平衡来建立酒店的人力资源管理机制：酒店知识型员工发展需求,建立有效的沟通机制,营造工作支持环境等
【机 构】
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渤海大学旅游学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2015年1期
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