新年前后，“公务员”频频成为话题：据说因为“八项规定”，公务员隐性福利锐减，“裸薪”让不少公务员吐槽“想辞职”；不少媒体因此出手，批评公务员“想辞职”是在撒娇。
　　笔者与公务员群体打了10年交道。他们是我的采访对象，之中有不少成为了我的朋友，自然也目睹耳闻过一些令人反感的公务员。平心而论，自“打老虎苍蝇”以来，公务员群体受到的约束多了，福利也确有减少，抱怨、吐槽的情绪确实在生长。但是，如果把公务员视为一个普通的职业群体——比如，就是你家隔壁的小白领，公司压了指标、裁了福利，撒娇几句“要辞职”，可有多少人会对着他们冷嘲热讽，恨不得言语化钢刀剐得人骨头滋滋响？
　　问题在于，真没多少人把公务员当做一个普通职业。
　　目前，中国公务员人数在700万人以上，如果加上机关系统内的事业编制、聘用人员，广义“公务员”人数起码翻一番。这个规模，大致与全国家政服务从业人员数量相当，是餐饮从业人员70%，是蓬勃的电商行业直接从业人员的7-8倍。或许数据不算精准，但无可否认，公务员——不管是狭义还是广义，都是一个庞大的职业群体。
　　但这个庞大的职业群体恰恰笼着神秘的面纱——他们怎么干活，常常是一个让大多数人“YY”的问题：就在不久前，网上流行“北京公务员自称工作就是喝茶看报”的说法；之后，有不少愤愤不平的公务员吐槽“工作常常超负荷”，也有媒体声称跟踪了“公务员的一天”，能够推翻“公务员喝茶看报”的形象，但随即被其他媒体嗤为“人跟人不一样”。
　　从笔者接触的公务员来看——准确的说，是笔者所接触的上海公务员来说，大体上属于全国公务员队伍中勤勉程度靠前的位置。但即便是勤勉的人之中，也有“打太极”的现象存在，“客客气气不办事”的也不在少数。原因很复杂，仅仅从朋友的眼光来看，受制于模糊的政策、互相牵制的“兄弟部门”或上下级同事，他们表示“办不了”确实有正当理由。
　　比如，某全国先进社区，辖下有小区在业委会成立过程中出现纠葛，部分业主造谣生事，甚至威胁另一部分业主。居民找街道出面“惩恶扬善”，但街道却因顾虑房地办的态度等原因选择了“不作为”。这其中，并不一定是有人“拿了好处”，更大的可能性在于街道自觉“业委会成立乃条线部门职责”——捞过界是大忌，更何况此类事件带来的只有麻烦。
　　如果我们把这些问题摆到一家公司里——财务部掣肘市场部，市场部折腾公关部——除了当事人茶余饭后骂骂咧咧，其他人大约是不会表现出“出离愤怒”的。归根结底，公务员“打太极”、互相掣肘，最受伤的不是“自己人”，而是社会公众。也正是因为公务员办的是“公事”、花的是“公费”、拿的是“公资”，所以才没人把他们当做普通职业群体。
　　但作为每一个具体的公务员而言，要意识到自己的“公”特性真不容易——对于大多数基层公务员来说，他们的感觉确实是：挣钱不算多——尤其是跟同学中的高管或外企员工比，加班不算少——尽管有时确实是为了一些莫名其妙的会议和汇报材料。在这样的情况下，你再要减薪加压，他们岂能不吐槽——毕竟，对于很多人来说，做公务员图的就是一个“稳定”。
　　拉拉杂杂半天，好像还是没能把问题讲明白。还是借用一做公务员的姐妹的话来结尾吧：“公务员从来就不是一个挣钱的职业，看着那高薪的，你且去企业拼拼；公务员也不可能个个都是焦裕禄，绝大多数混到头也就一副处的同志们，能干多少就干多少，对得起良心对得起工资就成。”