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高校应构建以人为本的内部管理模式,职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心.
构建以人为本高校绩效管理创新模式
【摘 要】
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高校应构建以人为本的内部管理模式,职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做
【机 构】
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长沙理工大学继续教育学院
【出 处】
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中国科教创新导刊
【发表日期】
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2007年19期
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