【摘 要】
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完善的高管激励机制涉及到多方面内容,其中主要包括经济学、管理学以及法学等专业内容,具有一定的难度以及复杂性,但为了能够有效激发上市公司高管的工作积极性,就必须要对当前公司激励机制加以重视.在对高管激励机制进行完善与优化的过程中,需要立足于人文特性,遵循公平公正原则,利用物质激励或者精神激励,来激发公司高管的工作积极性.此外,上市公司还需要通过薪酬机制以及业绩评价机制,来完善激励机制内容,约束高管人员工作行为的同时,根据业绩给予一定的物质奖励,实现激励机制的公平公正原则,从而为上市公司的健康发展奠定良好基础
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完善的高管激励机制涉及到多方面内容,其中主要包括经济学、管理学以及法学等专业内容,具有一定的难度以及复杂性,但为了能够有效激发上市公司高管的工作积极性,就必须要对当前公司激励机制加以重视.在对高管激励机制进行完善与优化的过程中,需要立足于人文特性,遵循公平公正原则,利用物质激励或者精神激励,来激发公司高管的工作积极性.此外,上市公司还需要通过薪酬机制以及业绩评价机制,来完善激励机制内容,约束高管人员工作行为的同时,根据业绩给予一定的物质奖励,实现激励机制的公平公正原则,从而为上市公司的健康发展奠定良好基础.
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