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鉴于企业间经济绩效的差异，本文基于产权视角，试图从人力资本的角度说明形成这种差异的根源所在。在阐明企业中人力资本激励重要性的基础上，本文提出，剩余分享是人力资本产权激励的有效实现形式。
论企业人力资本激励的实现形式--基于产权视角
【摘 要】
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鉴于企业间经济绩效的差异，本文基于产权视角，试图从人力资本的角度说明形成这种差异的根源所在。在阐明企业中人力资本激励重要性的基础上，本文提出，剩余分享是人力资本产权激励
【机 构】
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中国人民大学经济学院
【出 处】
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科技与企业
【发表日期】
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2014年6期
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