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企业管理工作中出现的思想僵化、缺乏人本精神等问题,使员工工作热情降低,其主动性与创造性也没有得到很好的发挥,致使企业内部缺乏活力,改革与发展动力不足.“柔性管理”的领导理念,有效地避免了领导方法上的刚性教条和非人性化,能够很好地促进企业与员工协同发展,实现共赢.
“仆人领导”视域下人力资源柔性管理的策略
【摘 要】
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企业管理工作中出现的思想僵化、缺乏人本精神等问题,使员工工作热情降低,其主动性与创造性也没有得到很好的发挥,致使企业内部缺乏活力,改革与发展动力不足.“柔性管理”的
【机 构】
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四川文理学院
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
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2020年12期
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