【摘 要】
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在经济全球化的背景下,企业之间的竞争逐渐演变成人才之间的竞争,对企业薪酬、激励政策等进行科学配置,是吸引人才、留住人才的有效措施,更能够激发人才的内在动力,在企业管
【机 构】
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在经济全球化的背景下,企业之间的竞争逐渐演变成人才之间的竞争,对企业薪酬、激励政策等进行科学配置,是吸引人才、留住人才的有效措施,更能够激发人才的内在动力,在企业管理工作中具有非常关键的作用.当前国企正处在转型发展的关键时期,为了能够强化转型发展的质量,推动企业之间的良性竞争,要求国企增加企业薪酬和薪酬激励方面的探究力度,同时基于具体情况开展创新、改革活动,制定适合国企现代化发展的薪酬管理和激励制度.
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