企业要依法同员工解除劳动合同

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我公司签了聘用合同的2名员工不仅迟到早退,还常请假、误工。完成工作任务很困难。部门经理向他们指出存在问题,要求限期改正,结果他们不仅没改,还公然旷工1天。总经理找这两名员工谈话,这两名员工顶撞总经理,总经理一气之下当场宣布开除,并出具了开除通知,结算了当月工资。 My company signed a contract to hire two employees not only late leave early, often leave, lost time. It is difficult to complete the task. The department manager pointed out problems to them and demanded that they be corrected within a prescribed time limit. As a result, they not only did not change their mind but also publicly absent their workers for one day. General manager to find the two employees talk, the two staff top-smash hit the general manager, general manager angrily announced the expulsion on the spot, and issued a dismissal notice, settled the month’s wages.
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