【摘 要】
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<正>工资总额预算管理不仅是人力资源管理的一项重要工作内容,也是企业在战略决策过程中所需考虑的关键因素之一。国家"十二五"发展规划纲要明确提出要改革国有企业工资总额
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<正>工资总额预算管理不仅是人力资源管理的一项重要工作内容,也是企业在战略决策过程中所需考虑的关键因素之一。国家"十二五"发展规划纲要明确提出要改革国有企业工资总额管理办法,加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,缩小行业间工资水平差距。工资总额管理对深化国有企业改革有着重要意义和作用,而工资总额预算管理在工资总额管理工作中起着排头兵的作用。中央企业是国有企业
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