【摘 要】
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"高职"仍是我国当前职教发展中的一个"热点",成绩不小,问题也不少。综观目前"高职"发展中面临的种种问题与学术界争论的焦点,我认为都与"高职"发展的一些根本问题有关。本文试图从国际比较的角度来探讨"高职的概念"、"高职的定位"、"高职的分层与分工"、"高职发展的动因与条件"及"高职的发展战略"这些根本问题,以为这些问题的思考与解决提供一个新的维度。一、什么是"高职"?"高职"的定位,十分重
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<正> "高职"仍是我国当前职教发展中的一个"热点",成绩不小,问题也不少。综观目前"高职"发展中面临的种种问题与学术界争论的焦点,我认为都与"高职"发展的一些根本问题有关。本文试图从国际比较的角度来探讨"高职的概念"、"高职的定位"、"高职的分层与分工"、"高职发展的动因与条件"及"高职的发展战略"这些根本问题,以为这些问题的思考与解决提供一个新的维度。一、什么是"高职"?"高职"的定位,十分重要;它会直接影响到高职的培养目标与课程设置。"高职",系"高等职业技术教育"之全称也,它极可能是我们国家的一种创造。笔者从事职教研究多年来,从未在国外的文献中看到或在国际交流中听到有这样的表述。在西方,"职业教育（vocational education）",是指培养一般熟练
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中国儿童青少年脊柱弯曲异常检出率较高,且检出人数逐年增加,严重威胁儿童青少年身心健康。儿童青少年脊柱弯曲异常防控是一项系统工程,需要个体、家庭、学校、医疗机构、政府机构、社会等各方共同参与和努力。为加强儿童青少年脊柱弯曲异常防控工作,科学指导、规范落实综合防控措施,国家卫生健康委员会疾控局组织编写了《儿童青少年脊柱弯曲异常防控技术指南》（以下简称《指南》）,对开展脊柱弯曲异常全国性、规范性流行病学
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基于扩展的交易成本理论视角,本文从母公司特定资产专用性和东道国投资环境差异性两个维度分析不同情境下跨国企业ODI进入模式的理性选择及其对海外经营绩效的影响,并提出理论假设,进而利用中国制造业跨国企业406家海外子公司样本数据进行实证检验,研究结果显示:（1）母公司技术水平越先进、国际化经验越丰富,跨国企业越倾向于采用独资模式,并且相比于合资模式,独资模式能获取更佳的海外经营绩效;（2）东道国投资环
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