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护士在职培训中资源的浪费主要包括：各层次重视程度不够高；培训目的不明确；培训计划性系统性差；错误选择参加培训的内容；培训方法选择不当：培训效果缺乏监督和评估等。通过分析培训资源浪费的原因，提出重新认识培训；紧扣医院目标；强化其他人力资源管理活动的支持；选择正确的人参与培训；监控培训结果；利用医院内部的培训资源等对策。从而使护理管理者重新认识培训，制定行之有效的培训计划并有效地实施管理，最终达到培训的效果。